系明知，且未提出异议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的， ...

的送达手续。张××自1996年后没有回过湖南××机厂,也没有领取过湖南××机厂的工资或福利。张××提出回家系待岗,但未提供证据支持。湖南××集团有限责任公司 张××申请劳动争议仲裁已超过仲裁时效。即便上诉人张××未收到湖南××机厂作出的除名处理决定，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定， ...

质证意见同卢某某。 被告为支持其主张，提供证据如下：1、修武县磨石坡砖厂的营业执照及个体工商户设立登记申请书，证明该厂业主为薛某某，营业执照有效期限至2008年9 处理。本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条的规定，告知被告该案不能按劳动争议处理，并告知其可以变更诉讼请求，但被告 ...

酌时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效，也就是自2008年2月1日起计算时效，60日内未 工资与立法本意相悖，本院不予支持。综上，沈某的上诉理由不能成立，本院不予支持，原判认定事实清楚，处理结果适当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

酌时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效，也就是自2008年2月1日起计算时效，60日内 工资与立法本意相悖，本院不予支持。综上，刘某某的上诉理由不能成立，本院不予支持，原判认定事实清楚，处理结果适当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

酌时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效，也就是自2008年2月1日起计算时效，60日内未 单独要求双倍支付工资与立法本意相悖，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，处理结果适当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款之 ...

。 上诉人赵某某与被上诉人株洲市九州四维实业有限公司劳动争议纠纷一案，赵某某不服株洲市荷塘区人民法院于2010年11月8日作出的（2010）株荷法民一初字第 ，适用法律正确，依据《民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，本院判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人承担 ...

有限公司(原平顶山天鹰集团有限责任公司)于判决生效后十五日内为原告晋某某恢复原劳动合同关系。二、被告平高集团有限公司(原平顶山天鹰集团有限责任公司)于判决 的权利，但没有按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定行使自己的权利。平劳仲裁字[2004]第X号仲裁裁定书是在2004年10月8日 ...

期间的社会保险x元;4、支付陈×加班工资x元;5、支付失业补偿金3000元。长沙市劳动争议仲裁委员会做出长劳仲案字（2009）X号裁决书，裁决：一、湖南××× 其它请求不予支持。 原审法院认为：依据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

原告于2004年7月被被告招聘为本单位清洁工人，其工种为清扫公园，每天劳动8小时，一年四季365天，天天坚守在工作岗位，没有节假日、没有星期天，就是生病 退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，原、被告双方建立的应当是劳务关系，而不应是劳动关系。所以，原告现 ...