一份，证明万畅公司给马某发放了员工手册。 被告马某向法庭提交的证据有：平顶山鹰检司法会计司法鉴定所平检司鉴所（2009）第X号司法鉴定书一 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费 ...

邮件详情单及发票；新密市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书；被告伤残登记资料一份；原告工伤认定决定书一份；原告工伤职工劳动能力鉴定表；湖北夷剑司法鉴定中心对原告伤情的 劳动法》第七十七条、七十八条，《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《工伤保险条例》第二十九条，第三十一条 ...

的内容足以认定。其三，人民法院若不判决驳回原告在本案中的诉讼请求，不仅有违司法公平正义，而且对正在进行的粮食企业改制工作的顺利开展是十分不利的，同时也 证明其有正当理由或不可抗力的情况，故原判以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定判决驳回刘某某的诉讼请求并无不当。 综上 ...

关系。关于被告主张已解除与原告的事实劳动关系问题，根据相关司法解释的规定，形成劳动关系的双方均可向另一方提出解除事实劳动合同的要求，被告以家属院房产权已归 《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《违反和解除劳动合同的 ...

，起诉来院。审理中，原告申请对是否需要配置辅助器具进行鉴定。经重庆市法医学会司法鉴定所鉴定，结论为原告右手拇、食指需配置假指手套，每具假手指为人民币 的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，应当合并审理，原审法院的判决并未违反程序规定，故对该 ...

是95年以后的，应适用劳动法。上诉人就本案适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题》解释（2）第二条规定，错误。因为该法是从2006年10月1 ，他对上诉人与被上诉人2006年10月1日前发生的劳动争议是不能调整适用的，这是法律不溯及既往的司法原则。 经二审审理查明事实与一审一致。 本院认为 ...

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：一、原告郑州煤炭工业（ 饭店认为2006年11月常某某申请仲裁并提起解除补偿诉讼的时间，按照司法政策应当视为解除劳动关系争议发生时间。3、常某某自2006年7月不辞而别，不上班工作 ...

的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退 争议已被人民法院受理，处于诉讼期间，双方应当保持现状。在司法终局裁判作出之前，上诉人单方作出除名决定，显属不当。故上诉人对被上诉人除名决定应予撤销。 ...

按每年180元标准发放医疗费900元。本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条的规定，对原告增加的关于“滞纳金”的请求合并 事项向劳动仲裁机构申请仲裁时并无提出，而且该几项主张与原告有关社会保险的主张没有依附性和相关性，因此，根据劳动法和最高人民法院的相关司法解释，以及 ...

人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《违反 旷工为由作出《关于潘某某旷工的处理决定》，解除其与潘某某的劳动关系，根据上述司法解释，金龙公司应对潘某某擅自离职旷工的行为承担举证责任，但金龙公司在 ...