（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，王某某与豫源化 豫源化电公司按照国家政策关停机组时，根据国家法律、法规、政策规定，结合公司的实际情况，制定了职工安置方案及补充办法，其中安置原则为“去留自愿”，对于符合条件 ...

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，刘某某与豫源化 豫源化电公司按照国家政策关停机组时，根据国家法律、法规、政策规定，结合公司的实际情况，制定了职工安置方案及补充办法，其中安置原则为“去留自愿”，对于符合条件 ...

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，代某某与豫源化 豫源化电公司按照国家政策关停机组时，根据国家法律、法规、政策规定，结合公司的实际情况，制定了职工安置方案及补充办法，其中安置原则为“去留自愿”，对于符合条件 ...

某某缴纳了社会保险金。工作期间,逖悉开公司对销售人员实行激励制度,根据销售人员的目标完成情况核定工资和奖金。销售人员激励制度由公司董事会制定,已告知单位员工, 协议,没有法律依据。二、根据劳动争议仲裁法第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...

劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，刘某某 某某答辩称，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，2008年元月31日，上诉人还支付被上诉人工资至2007年12月份，上诉 ...

劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告在 某某答辩称，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，2008年元月31日，上诉人还支付被上诉人工资至2007年12月份，上诉 ...

劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告在 某某答辩称，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，2008年元月31日，上诉人还支付被上诉人工资至2007年12月份，上诉 ...

，支付差额工资(2002年5月—2006年10月计50个月)8800元。2、被申请人为申请人办理失业档案手续，支付最低生活费每月270元，直到领到失业金为止。安阳市 仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 ...

，支付差额工资(2002年5月—2006年10月计50个月)8800元。2、被申请人为申请人办理失业档案手续，支付最低生活费每月270元，直到领到失业金为止。安阳市 仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 ...

，支付差额工资(2002年5月—2006年10月计50个月)8800元。2、被申请人为申请人办理失业档案手续，支付最低生活费每月270元，直到领到失业金为止。安阳市 仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 ...