：曾某2011年12月19日到国健乳业公司担任人事经理一职，双方未签订劳动合同，月工资为3500元。工作期间，2011年12月应发3500元，考勤扣款 月31日曾某离开国健乳业公司。 本院经审查认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，人民法院在审理用人单位申请撤销劳动争议 ...
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保险费和医疗保险费，其请求属于行政法律关系的范畴，原告应向有关社会保险经办机构或者劳动保障行政部门申请解决。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和湖南省高级人民法院 第四十七条第一款和第三款、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动 ...
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直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请 起诉的处理及适用法律正确，但理由欠妥。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条第一 ...
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法院诉称：2000年6月12日至2004年10月25日，原告与被告存在劳动关系。按照国家有关法律、法规，被告必须为原告缴纳工作期间的养老、医某、 对方诉讼请求，同意一审法院裁定。 本院经审查认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议受案范围之规定，郭某向法院提起的诉讼，不符合劳动争议 ...
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桂和公司不服，向法院提起诉讼。 一审法院认为：关于某和公司、黄某之间是否存在劳动关系的问题。黄某提交的《员工辞职申请单》，虽然没有桂和公司单位盖章，但 工程款，再从工程款中扣除黄某借出的生活费，没有证据证实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应由桂和公司承担不利的法律后果。黄某主张 ...
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4、驳回李某的其他申诉请求。 一审法院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定 是否应当向被上诉人支付双倍工资差额10574.7元二、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系补偿金5000元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新 ...
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4、驳回赖某的其他申诉请求。 一审法院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定 是否应当向被上诉人支付双倍工资差额10574.7元二、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系补偿金5000元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新 ...
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委员会作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书，裁决西乡塘环卫站支付方某解除劳动合同经济补偿金1340元，并驳回方某的其他仲裁请求。根据前述法律规定，上述 字[2010]X号仲裁裁决书的起诉，依法应予驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事 ...
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作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书，裁决西乡塘环卫站支付韦某解除劳动合同经济补偿金1340元，并驳回韦某的其他仲裁请求。根据前述法律规定，上述 字[2010]X号仲裁裁决书的起诉，依法应予驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下 。 二、本判决生效后十日内原告XXX交通运输管理站支付被告康XXX未签订书面劳动合同双倍工资差额11000元。 三、本判决生效后三十日内原告XXX交通运输管理站 ...
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