十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，代某某与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整 解决。豫源化电公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的额外经济补偿金。代某某根据职工安置 ...
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《解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴费用 和福利待遇内容，而且也超过了法定的仲裁时效期间，亦不应支持。原告在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动 ...
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《解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴费用 和福利待遇内容，而且也超过了法定的仲裁时效期间，亦不应支持。原告在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动 ...
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《解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴费用 和福利待遇内容，而且也超过了法定的仲裁时效期间，亦不应支持。原告在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动 ...
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《解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴费用 和福利待遇内容，而且也超过了法定的仲裁时效期间，亦不应支持。原告在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动 ...
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月21日五交化公司书面通知朱某某，决定于2004年6月21日与五交化公司解除劳动合同。双方并于2004年12月17日签订协议，五交化公司补偿朱某某经济补偿金 就养老保险及生活费又向济源市信访局信访并申请仲裁，其请求已超过申诉时效。原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定， ...
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其办理享受社会保险待遇；补发应当安置期间的生活补助费。 商城县X镇人民政府认为根据国家劳动人事部劳人干【1982】X号文件国家行政机关工作人员被判处有期徒刑的（ 期限，也已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁期限。张某某未申请仲裁又不存在不可抗力或者其他正当理由,也无中断、中止的 ...
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，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院》第三条之规定，判决如下： 某某不服原审判决，以一审法院认定事实不清，判决错误为由请求撤销原判，改判恢复劳动关系并按正式员工给予清算补偿。被上诉人答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确 ...
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税务部门以人事权属于上级部门为由推诿。商城县人民政府根据河南省《安置教育刑满释放和解除劳动教养人员的暂行规定》（简称暂行规定）第五条“保留职工身份的刑满释放人员 期限，也已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁期限。原告未申请仲裁又不存在不可抗力或者其他正当理由,也无中断、中止的情形 ...
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2008年2月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条第二款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间适用劳动争议发生时的法律规定。”上诉人应 能证明存在不可抗力或其他正当理由的情况下，上诉人的请求已超过劳动法有关申请仲裁时效的规定。上诉人主张被上诉人克扣其工资，但并未以书面形式明确表示拒绝支付 ...
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