，根据《民事诉讼法》的相关规定，特向贵院提起诉讼，请求：1、驳回被告在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委裁决支持的退还被告设备安全保证金5000元的仲裁请求 岗位工作，并无条件服从甲方基于管理需要调整乙方工作岗位；2、甲方基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定的，或制定新的规章制度的，乙方也应 ...

，根据《民事诉讼法》的相关规定，特向贵院提起诉讼，请求：1、驳回被告在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委裁决支持的退还被告设备安全保证金5000元的仲裁请求 岗位工作，并无条件服从甲方基于管理需要调整乙方工作岗位；2、甲方基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定的，或制定新的规章制度的，乙方也应 ...

空缺，原告又不同意到其他岗位上班，一直没有回我院工作。2004年我院实行劳动合同制度，原告也未与我院订立劳动合同，又未在我院上班，双方之间既无劳动合同订立 发生了劳动争议，原告应在法定期限内及时主张权利。而原告于2008年5月申请劳动仲裁，亦超过法定时效；原告未提供其在法定期限内主张权利的的证据。再者 ...

用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议，在协商未果的情况下，于2009年5月25日，被告向开封市劳动仲裁院提出劳动争议仲裁申请，该院于2009年 下，被告王某于2009年5月25日向开封市劳动仲裁院提出劳动争议仲裁申请，要求被申请人河南警校补齐在校工作期间的工资，补交各项保险费用，补发加班费及双倍 ...

劳动合同，也未在原告处实际工作一天。直到2009年6月四被告以与原告存在劳动关系为由向绥德县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告支付工资及交纳 ；也没有将四被告载入其职工名册，也没有按内部职工制度发放福利待遇。故原告与四被告之间没有形成劳动关系，原告没有义务支付四被告的工资、工资赔偿金，没有 ...

，负责镇保420元。”2008年10月起，原告执行上述值班及待岗合同规定的工作作息制度。2008年10月至2009年7月，被告按每月1,200元的标准向原告 元。2010年6月8日，原告因加班工资等与被告发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2008年及2009年共计20天未休年休假工资2 ...

保险费。 被告悉诺公司辩称，1、原告陈某某与其公司的劳动争议纠纷应当先进行劳动仲裁，未经仲裁提起诉讼，程序违法；2、原告陈某某属于自动辞职，要求 在驻马店电信公司客户终端维护岗位；甲方安排乙方执行综合计算工时制度，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；甲方每月25日前以货币形式支付 ...

的手续，两保安将原告从厂里拖出门外，致使原告受伤。随后原告申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出了不予受理决定。为维护原告的合法权益，特诉至法院，要求被告 为2008年1月15日至2011年1月14日，工资制度为计件工资。同日原告经培训考核进入被告公司工作。2010年3月26日，被告以原告严重违反公司劳动 ...

的特殊性，因此，企业在支付原告工资时，已支付一定数额的加班工资。同意按仲裁裁决支付原告加班工资。 被告提供以下证据： 1、2008年10月－2009年12 实行以季为周期的综合计算工时工作制度。 左某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某服务有限公司（被 ...

。 委托代理人赵某，上海市某律师事务所律师。 原告杨某诉被告上海某有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨 实行以季为周期的综合计算工时工作制度。 杨某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人） ...