天宝公司与黄某某之间持续存在合法的劳动关系，那么华天宝公司提出解除劳动合同应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，工作时间每满 和人事，故虽然用人单位的名称有所改变，但其与劳动者之间的劳动关系并无实质性的变更。原审判决认定黄某某工作年限正确，本院予以采纳。 其次，虽然黄某某对华天 ...

代理人连铭鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审认为，《企业职工工伤保险试行办法》只是规定了企业提出工伤报告、工伤职工或工伤职工亲属提出工伤保险待遇申请以及劳动 指派。上诉人和王某忠与于丰田之间的劳动关系只是从事临时性的工作，应按一般的人身伤害处理，不应使用工伤认定，且王某忠与本案有直接的利害关系 ...

双方关系仍符合劳动关系的基本特征。因此原告所提供的证据不具有推翻被告本证的能力，其抗辩理由本院不予支持。 根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第 环境中接触职业性有害因素造成职业病的；”的规定，要认定工伤，除了职工和用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)及职工受到伤害的事实外，还必须调查造成伤害的 ...

李建湘，湖南求剑律师事务所律师。 被申请再审人(一审被告、二审被上诉人)佛山市X区劳动和社会保障局，住所地佛山市X区X路。 法定代表人王某丙，该局局长。 委托 人王某甲的行为不属于劳动法调整的劳动关系，王某甲在受雇中受伤也不属于《企业职工工伤保险试行办法》调整的工伤认定范畴。社保局对王某甲提出的工伤 ...

。同时，被上诉人在法定期限内作出不予受理的决定，程序合法。综上所述，被上诉人作出的工伤认定申请不受理的决定，事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，依法应予维持 某；王某在受雇中受伤也不属于《企业职工工伤保险试行办法》调整的工伤认定范畴。被上诉人佛山市X区劳动和社会保障局对上诉人王某提出的工伤认定 ...

辩称，(一)原告与闽D/（略）号客车车主某厦门经济特区运输总公司之间不存在事实劳动关系。原告与车主某间形成的合意基于欺诈，不符合协商一致原则，因而无效 驾驶车船等本人故意行为；(二)本人的违法犯罪行为。”劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定:“职工由于下列情形之一造成负伤、伤残、死亡的，不应认 ...

没有签订劳动合同系用人单位造成的，故双方终止劳动关系时，金溢厂应参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定支付经济补偿金1100元给梁某 反而诉至劳动争议仲某委员会。这些有关事实既然双方都无证据证明，至少可以认定双方是终止了事实劳动关系，而并非金溢厂辞退梁某。因此金溢厂并没有违反或解除 ...

胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资支付暂行规定》，工资必须按约定支付，劳动关系解除或合同终止时，应一次性付清工资，用人单位不得克扣劳动者工资，而 属无正当理由拖欠工资。原告主张被告克扣和无故拖欠工资，理由正当，本院应予认定。对于原告主张的休息日加班工资及法定节假日加班工资，原告主张休息日加班共计26 ...

意在被告处继续工作，不愿意再维持与被告间的劳动关系，为保护职工个人的合法权益，依照《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条第四项之规定，由被告 判决正确，请求予以维持。 原二审法院判决认定的事实与原一审法院判决认定的事实一致。 原二审法院判决认为:双方当事人存在劳动关系，范某因工负伤，应当享受工伤保险 ...

，导致雷X不能正常享受失业保险待遇，XX公司应当负责赔偿。根据《长沙市失业保险办法》第二十二条、第二十三条的规定，失业人员每月失业保险金的标准为当地最低工资 ，上诉称：一、原审判决认定事实不清，证据不足，雷X因违反公司规章制度，公司依法依规给予开除处分，XX公司解除与雷X的劳动关系合法，不应支付经济 ...