基数的确定必须准确无误。综上所述，平顶山市燃气总公司（原平顶山市煤气公司）违法违约单方改变劳动岗位，克扣工资，证据确凿，理应承担违约全部责任，赔偿全部应得数额， 。 本院认为，根据双方当事人的上诉内容，本案归纳为以下5个争议焦点：1、原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同2、虞某某原 ...

凭证、工资表X组，本院对真实性予以确认。 依据上述有效证据及当事人陈述一致的内容，确认本案事实如下：原告魏某某从1993年元月起在新乡县地税局下设的大块 县地税局下设的大块地税所工作直至2006年10月止，大块地税所从2004年7月12日起归属于被告单位，在此期间，双方虽然没有签订书面劳动合同，但原、 ...

。其行为违法，多次反映也没用，改变了合同内容。对此原告忍无可忍于2008年6月12日申请与合资公司解除已签的劳动合同，合资公司于2008年6月18日以 》就合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险和福利、劳动保护等内容均进行了约定，符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，该劳动合同书 ...

认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司股权转让后，公司名称并未改变，只是股东发生了变更，公司的对外责任未发生转移，仍应有公司承担。宏丰 加班工资报酬的25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上述法律规定相抵触，为无效约定 ...

认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司股权转让后，公司名称并未改变，只是股东发生了变更，公司的对外责任未发生转移，仍应有公司承担。宏丰 加班工资报酬的25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定 ...

认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司股权转让后，公司名称并未改变，只是股东发生了变更，公司的对外责任未发生转移，仍应有公司承担。宏丰 加班工资报酬的25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。 ...

认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司股权转让后，公司名称并未改变，只是股东发生了变更，公司的对外责任未发生转移，仍应有公司承担。宏丰 加班工资报酬的25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定 ...

查明事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司股权转让后，公司名称并未改变，只是股东发生了变更，公司的对外责任未发生转移，仍应有公司承担。宏丰 加班工资报酬的25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上述法律规定相抵触，为无效约定 ...

事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司股权转让后，公司名称并未改变，只是股东发生了变更，公司的对外责任未发生转移，仍应有公司承担。宏丰 侯某某加班工资报酬25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上述法律规定相抵触，为无效约定 ...

认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司股权转让后，公司名称并未改变，只是股东发生了变更，公司的对外责任未发生转移，仍应有公司承担。宏丰 加班工资报酬的25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定 ...