被告处工作，劳动合同期限至2008年12月31日，职务任行政部经理，负责公司行政事务及团购（粽子及月饼）、商超以及中邮等业务。双方约定工资为每月 另计。根据被告公司《2008年思味特OEM月饼长期员工待遇标准表（预算）》规定，原告2008年工资待遇由月工资3000元、月度考核奖500元、中秋奖金（60 ...

虹口区海上风文学艺术创作协会。 法定代表人殷某某，副会长。 上诉人姜某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事 ：“秘书长一般为专职……”。第五十二条规定：“本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，根据国家有关规定执行。”姜某某为上海华谊集团建设有限公司下岗 ...

故根据劳动合同法的相关规定判决确认被告违法解除与原告劳动合同；判决被告补偿原告5个月的平均工资x元。 被告宁波大华泵业有限公司答辩称：原告于2007年12月20 车间的原告等人到位于宁波市鄞州区X镇的君禾铝业公司工作。约定劳动合同、福利待遇等均不变，原告等人表示同意。2009年11月24日原告到宁波市 ...

标准和办法为每月400元。残疾人员生活费补助每月60元。3、乙方试用期临时生活待遇每月为400元。第六条保险福利1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的 ，工作时间不满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。司某某对该证据提出异议，认为1999年、2000年工资表系复印件，不予质证；2001年工资 ...

续签劳动合同；2、支付2009年7月1日起至签订劳动合同之日止的工资、奖金；3、支付赔偿金人民币19,746元；4、支付双倍支付一次性工伤医疗、伤残 补助金和伤残就业补助金，原告表示未签订新的劳动合同的情况下要求被告予以支付，而被告同意按照现行规定承担原告该项工伤待遇，故本院对此予以支持，十级伤残为5 ...

厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据四、工资结算单，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明双方于2004年9月建立劳动关系， 争议发生之日。本案被告未举证证明原告有承诺支付其工资、经济补偿金、福利待遇等的具体日期，故解某劳动关系之日即2007年10月27日为本案劳动争议 ...

劳动合同，只能说此时是“解除劳动合同”的劳动争议的发生日，争议的内容是解除合同，并不涉及此前上诉人应享受的工资等各项待遇。故对此根本不适用60天 ，而应适用诉讼时效的有关法律规定。故请求：被上诉人支付2007年7-8月份工资3093元。2007年9、10月生活费、通讯费1600元，合计4693元。2、 ...

。特别授权代理。 上诉人李某甲因与被上诉人云南省宜良县供销合作社联合社综合贸易中心劳动合同纠纷一案，不服云南省宜良县人民法院（2006）宜民三初字第X号民事 年4月2日起原、被告之间就没有了法律及事实上的劳动关系，所以原告无权主张该期间的工资及待遇，也不存在支付赔偿金的问题。且原告的诉讼请求已超过诉讼 ...

该厂清欠办工作人员。 委托代理人蔡韫，辽宁鑫成律师事务所律师。 上诉人臧某某因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2004）沈河民一合初字第X号 ，已经当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。 原审法院认为：劳动者依法享有工资和福利待遇。原告在被告交纳抵押金，退休后应给予退回，原告退休后应享受的 ...

，广东华法律师事务所律师。 叶某与佛山市南海交通建设集团有限公司(以下简称交通公司)劳动合同纠纷一案，本院于2005年3月29日作出的(2005)佛中法民 单位自行消化(即内退)，符合法定退休年龄的办理退休手续，执行事业单位的社会保险待遇。据此，交通公司的处理不当，应按事业单位职工的标准为叶某办理相关 ...