(长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制 月23日解除劳动合同，上诉人直至7月5日才向盐步劳动管理所申诉，2002年11月5日才向市劳动争议仲裁委员会申诉。二、关于视同缴费工龄是否视同作 ...
//www.110.com/panli/panli_57443.html-了解详情
(长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制 月21日解除劳动合同，上诉人直至7月5日才向盐步劳动管理所申诉，2002年11月5日才向市劳动争议仲裁委员会申诉。二、关于视同缴费工龄是否视同作 ...
//www.110.com/panli/panli_57442.html-了解详情
劳动关系的当日，即2001年12月21日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议 (长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制 ...
//www.110.com/panli/panli_57440.html-了解详情
劳动关系的当日，即2002年3月20日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议 (长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制 ...
//www.110.com/panli/panli_57439.html-了解详情
劳动关系的当日，即2001年12月24日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议 (长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制 ...
//www.110.com/panli/panli_57432.html-了解详情
劳动关系的当日，即2001年12月21日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议 (长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制 ...
//www.110.com/panli/panli_57431.html-了解详情
劳动关系的当日，即2001年11月29日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议 (长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制 ...
//www.110.com/panli/panli_57425.html-了解详情
劳动关系的当日，即2001年10月23日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议 (长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制 ...
//www.110.com/panli/panli_57424.html-了解详情
劳动关系的当日，即2002年3月20日，原某应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原某直到2002年11月15日才向劳动争议 职工(长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原某是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定 ...
//www.110.com/panli/panli_57423.html-了解详情
劳动关系的当日，即2001年12月22日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议 (长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制 ...
//www.110.com/panli/panli_57422.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务