条第2点规定：在金泰公司工作前原有在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行，一年后金泰公司不愿意继续履行而解除合同 金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制被上诉人不 ...

，本案现已审理终结。 原审原告昆明集银木业有限公司的诉讼请求：1、被告继续履行劳动合同；2、被告与其他被告共同赔偿原告经济损失105万元；3、原告不予 用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不能帮当事人解除劳动关系；2、作为用人单位的上诉人，自始至终未提出 ...

，本案现已审理终结。 原审原告昆明集银木业有限公司的诉讼请求：1、被告继续履行劳动合同；2、被告与其他被告共同赔偿原告经济损失105万元；3、原告不予 用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不能帮当事人解除劳动关系；2、作为用人单位的上诉人，自始至终未提出 ...

，本案现已审理终结。 原审原告昆明集银木业有限公司的诉讼请求：1、被告继续履行劳动合同；2、被告与其他被告共同赔偿原告经济损失105万元；3、原告不予 用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不能帮当事人解除劳动关系；2、作为用人单位的上诉人，自始至终未提出 ...

，本案现已审理终结。 原审原告昆明集银木业有限公司的诉讼请求：1、被告继续履行劳动合同；2、被告与其他被告共同赔偿原告经济损失105万元；3、原告不予 用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不能帮当事人解除劳动关系；2、作为用人单位的上诉人，自始至终未提出 ...

。本案现已审理终结。 原二审判决认定：1994年6月6日，南昌铁路分局南昌建筑段劳动服务部（以下简称集体办）、南昌大光明饭店（甲方）与柯某某（乙方）签订了 ，约定：“一、甲、乙双方共同承认柯某某与南昌铁路局建筑段集体办签订的承包合同继续有效（见附件一）。二、经商定甲、乙双方共同投资经营大光明饭店，经营 ...

不具有直接矛盾性和关联性。因为宜昌建筑总公司付款的申报单上，其钢管数量并未明确是否包括宜昌市吉祥钢管扣件租赁站等单位的钢管。就领款对象而言，东恒嘉公司也 完备，意思表示真实，内容在总体上不违反法律和行政法规的强制性规定，为有效合同。合同工程在施工过程中，基础超深的意外原因以及变更食堂设计方案情形，客观 ...

上分别加具意见为“本人保留对此补偿计算方法的意见”、“本决议仅对国内补偿部分有效”。后因黄某某认为科龙公司未完全支付经济补偿金，于2002年11月13日 的诉辩，黄某某提出的诉讼标的即判决对象能否得到支持，因双方之间的劳动合同关系合法明确，则应看黄某某是否具备法律法规确定的相关权利成就的要件及是否存在 ...

壮族自治区高级人民法院 民事判决书 (2000)桂经终字第X号 上诉人(一审被告)桂林市银鑫劳动服务公司，住所地，桂林市三里店大圆盘。 法定代表人李某甲，经理 两上诉人作被告并没有违反程序法。 2、关于购销合同是否具有欺诈性、是否有效问题。 上诉人认为，购销合同没有欺诈性，是有效的，理由是：1、该合同 ...

不具有直接矛盾性和关联性。因为宜昌建筑总公司付款的申报单上，其钢管数量并未明确是否包括宜昌市吉祥钢管扣件租赁站等单位的钢管。就领款对象而言，东恒嘉公司也 完备，意思表示真实，内容在总体上不违反法律和行政法规的强制性规定，为有效合同。合同工程在施工过程中，基础超深的意外原因以及变更食堂设计方案情形，客观 ...