。X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动 不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、 ...

。X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动 不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、 ...

。X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动 不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、 ...

次仲裁认定华信雅洁公司解除与其劳动关系后，双方未签订劳动合同而产生的二倍工资的支付及双方解除劳动关系后产生的经济补偿金的争议问题。何某某第二次申请仲裁的 订立劳动合同，应当承担向何某某支付二倍工资的法律责任。关于二倍工资的具体金额的确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、 ...

，故本院不予采纳。 被上诉人金业公司向本院答辩称：一、关于节日补贴1210元应否纳入补偿金计算基数的问题，金业公司认为该1210元节日补贴不应纳入工资的范围 某甲要求金业公司支付额外经济补偿金的主张，由于金业公司已按照双方签某的《关于解除劳动合同经济补偿的协议书》的约定，将经济补偿金x。40元划入郭某 ...

加班工资25％经济补偿金的请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十二条、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 合理的补偿，严重违反了《劳动法》第一条确立的保护劳动者保护合法权益的原则，也违背了《中华人民共和国劳动合同法》(草案)第十六条第二款“用人单位与劳动者有竞 ...

业禁止条款没有约定给原告任何补偿，同时又属于合同法上加重劳动者责任、限制劳动者择业自主某权利、免除自己支付补偿金的责任的格式条款，因此是无效条款。本院认为， 的市场，保护企业的合法权益。在劳动合同中未约定竞业禁止的补偿金的，劳动者随时均可以要求企业支付竞业禁止的补偿金。关于补偿金的具体数额，目前我国尚 ...

、许年武的证人证言一份，证明2007年12月已经与原告终止劳动合某，原告领取经济补偿金的事实并且当时已经知道； 3、第三组证据，2004年6月至2006年12月 ）、第四十二条（四）、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项、《最高人民法院关于审理劳动 ...

人各出资5万元联合办学，学校办学性质为行业办学，在办学过程中的某籍、安某、经济等问题全部由出资人负责，债权债务全部由出资人承担。2004年上学期，盛 的某关某定，原告作为劳动者可以请求解除劳动合同并要求用人单位即被告支付经济补偿金，但经济补偿金的某付年限应从劳动合同法实施之日即2008年1月1日起开始 ...

条、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 本院不予采纳。水银信用社上诉称解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金，故我单位不应支付经济补偿金的理由于法无据，本院不予支持。 ...