十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十七条之规定，判决：一、解除原告徐某与被告洛阳市华夏税务师事务所 洛阳市华夏税务师事务所有限公司于本判决生效后十五日内向原告徐某支付经济补偿金2320元。三、被告洛阳市华夏税务师事务所有限公司于本判决生效后十五日内向原告徐某补缴从2009 ...

受劳动法律法规调整。原告因工受伤，依法应当享受工伤待遇。原告因工伤提出解除劳动关系，有权请求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告没有为原告参保 伤后在被告处借支6100元，该款应在被告赔偿原告工伤待遇时予以扣除。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三 ...

个月的工资表，足以证明原告的本人工资为1735.72元/月。原告因工伤提出解除劳动关系，理由正当，本院予以支持。原告因工受伤应当依法享受相关工伤待遇。被告已经 从原告申请仲裁之日起倒推一年计算，数额为3749.4元（20.x）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三 ...

前十二个月的平均工资。”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月平均工资按照劳动者应得工资计算 办理。而原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条就此规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费， ...

。 （四）一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和经济补偿金，虽然都是用人单位基于解除劳动合同的前提下支付的赔偿，但两者适用的依据不同，前者适用的是《河南省工伤 工伤医疗补助金、伤残就业补助金。后者是依照《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，赵某提出解除劳动合同，用人单位应当向其支付经济补偿金。两者 ...

高某，男，西北政法大学学生，住XXX。 原告西安兴豪建筑装饰工程有限公司与被告谢某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安兴豪建筑装饰 元。依据《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《西安市工伤保险实施 ...

。依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十三条、第某十八条、第某十六条第（一）项、第某 西安渭水园温泉度假村有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宣某未签订劳动合同双倍工资x元。 三、被告西安渭水园温泉度假村有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告宣某 ...

，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第 负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长王蕾 人民陪审员于桂枝 人民陪审员李某珍 二 ...

行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2倍的工资x.16元(2053.56／月×11月)。法律规定发生劳动 劳动关系的主张，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，故原、被告之间的劳动关系于2010年4月27日实际解除。被告应当支付原告 ...

的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是：一、被告是否克扣了原告的工资原告主张的被告应 能得到法律的支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...