劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”上诉人廖 而上诉人廖某某和被上诉人佛山市禅城区X镇X村民委员会的劳动关系并非是提前解除，而是因为劳动合同期满而解除，所以，上诉人廖某某要求支付生活补助费无法律依据 ...

杨某某负担。 上诉人杨某某不服上述判决，向本院提起上诉称：杨某某在解除劳动合同前60天内加班加点时间累计有：周一至周五延长工作时间共102小时，休息日( 在顺德支行工作，而顺德支行未表示异议，故双方系同意以原条件继续履行劳动合同。 本案二审期间双方当事人争议的焦点是顺德支行是否向杨某某支付了终止劳动 ...

年12月工资差额及2008年1月、2月工资;支付年终奖;支付未提前通知解除劳动关系的补偿金;支付赔偿金;缴纳综合保险费。该仲裁委员会裁决:某公司应自裁决生效之日 的决定。某公司不服仲裁委员会作出的决定，遂提起诉讼。 本院认为：对于某方当事人之间劳动合同关系的效力问题，法院的终审判决已经作了认定。某公司 ...

诉某意见，归纳本案争议焦点为： 一、原告和被告袁某所签合某是否符合某同解除的条件； 二、被告袁某在履行合某过程中是否有违约行为；是否应当支付原告违约金5.6 合某真实性无异议，但该合某依据法律规定是无效合某，不能作为证某使用，劳动合某与本案无关；对证某二认为该证某属于单方行为，具体违约是否被告袁某并未 ...

原告休假。原告曾多次向原告主张要求签订劳动合同及支付加班工资，但被告未予理会，原告无奈只好依法与被告解除劳动关系，现要求被告：1、支付2008年2 向被告提交离职申请书，被告于同年8月3日予以批准，该情形不符合法律规定的单位应当支付经济补偿金的条件，故本院对原告要求被告支付其27,407元经济补偿金的 ...

X号文”，证明被告应为其财务、会计人员提供必要的学习条件，承担继续教育的费用，及原告因此支出的继续教育费用160元。 被告上海XXX进出口有限公司辨称， 每月经中国光大银行汇入之钱款系被告支付原告工资，故确认其工资标准为劳动合同约定的工资数额。同时，原告确认被告为其缴纳2008年5月至2009年11月 ...

工资至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；同日，被告出具通知，内容同会议记录。2009年9月 年12月31日到期，且原告在被告单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但原告在2010年2月开始即在其他单位工作，应视为原告放弃要 ...

工资至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；对员工谷某病假工资按照劳动法规定补偿，但必须提供 单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告也要求按照普通员工的岗位和被告签订无固定期限劳动合同，故本院确认原、被告双方存在无固定期限 ...

市X区上年度职工月平均工资三倍，被上诉人对此并没有否认!上诉人在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8700元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款 等。因此，上诉人用被上诉人拟对其工作地点和工作内容的调整认为是被上诉人未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，既没有事实依据也没有法律依据。再次，上诉人 ...

6月3日诉至法院。另查明，原告2008年11月至2009年5月的工资分别为640.14元(半月)、1280.28元、1520.28元、1674.76元、 争议，用人单位负举证责任。用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合法定的条件和程序。用人单位制定的规章制度不得违反法律规定。本案中，被告以原告试用期期末 ...