应获得的报酬，用人单位负有按时、足额发放的义务。因此，谢某要求某某物业公司支付其拖欠工资的请求成立，予以支持。 劳动合同法明文规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以 、第四十七条第一、三某、第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动法》第五十四条之规定，判决：一、重庆市X区某某物业管理有限公司支付谢某 ...

原告办理社保的事实，同时，被告也不欠原告费用、提成以及拖欠、克扣工资的问题，故这些诉讼请求也应驳回。 焦某市X区人民法院一审查明，原告焦某自1998年6月 的人事档案关系不在焦某制动器（集团）有限责任公司为由认定焦某与该公司没有建立劳动关系，对焦某要求支付工资的请求不予支持，既无法律依据也无事实依据。 ...

按此工资标准向毛××加付该期间的工资x元，故对××公司诉请不支付毛××双倍工资x元的合理部分，原审法院予以支持。二、用人单位在与劳动者终止劳动关系时 毛××支付经济补偿金和赔偿金无法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《 ...

支持。盛某甲主张给付拖欠工资，因盛某甲长期不上班，也未向万里公司办理请假手续，没有履行劳动义务，盛某甲的行为存在过错。根据劳动法按劳分配原则和权利义务 日制定的岗位技能工资制实施方案，经第一届职工代表大会第四次会议通过。该方案规定：对无正当理由，长期不上班人员，暂不实行岗位技能工资制。经查证，盛某甲未 ...

，被告陈某及其委托代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告都邦保险公司诉称，平顶山市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实错误。被告陈某在2010年1 表、薪酬管理办法及证人证言可以证明原告拖欠工资的事实。按照原、被告双方签订的劳动合同中的约定及《劳动法》的规定，原告应依法给被告缴纳社会保险费用 ...

拖欠工资以及经济补偿;三、被告继续履行协议。 被告辩称，一、原告主张被告支付从2002年5月份起的拖欠工资或提出为其补发从2002年5月至今低于当地最低工资标准 驳回。三、原告既主张支付经济补偿又主张继续履行协议，但这二者在劳动法上是相互排斥的，不能同时主张，因此应予以驳回。要求支付经济补偿在是被用人 ...

已经超过仲裁时效；三、被告向原告超额支付了病假工资，不存在拖欠工资的问题。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 原审法院经审理查明，双方当事人于1995年 阎某甲住院治疗期间已陆续向其发放病假工资计7037.74元，故本院对上诉人光大公司关于已超额支付阎某甲病假工资的上诉主张予以支持。 五、关于相关费用 ...

，每月发工资时其就找领导要求解决，但公司总以各种理由予以推拖，直到2003年11月23日办理退休，拖欠工资也未得到解决，无奈申诉到（略）劳动争议仲裁 会解决的”等。其认为近年来企业效益不佳，拖欠工资的现象时有发生，既然单位领导让耐心等待，就不要与领导发生争执，更不需要申请劳动仲裁，那样不合乎情理，只好 ...

收购以前也加过很多班，被告称在收购X公司时，原X公司没有交付工人的考勤表和工资表，对原X公司加班的工资的诉称，也已超过仲裁时效和诉讼时效。 。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ...

收购以前也加过很多班，被告称在收购X公司时，原X公司没有交付工人的考勤表和工资表，对原X公司加班的工资的诉称，也已超过仲裁时效和诉讼时效。 。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ...