的因拖欠工资而产生的经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 故不能享受处级领导干部工作岗位应享有的工资报酬。上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，不能成立，应驳回上诉，维持原判。 双方当事人争议的焦点问题是：1、上诉 ...

仲裁”是对法律的曲解和错误适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条明确规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的 不适应新的工作岗位为由提出离职申请，并办理了离职手续。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四 ...

法院认为造成李某乙待岗实际工资收入减少是因玫瑰公司没有按约定安排李某乙的工作岗位而造成的，玫瑰公司违约应承担其违约责任，赔偿李某乙工资损失，支付给 其违约行为的做法，理由不成立，本院不予采纳。原审法院适用劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(三)项“由于用人单位违反规定或劳动 ...

罗安公司工作，双方没有签订劳动合同。吕某某于2003年7月4日离开罗安公司的工作岗位，吕某某在2003年7月15日在罗安公司领取了当年6月和7月的工资 都有加班。关于休息日补贴的问题，由于双方当时达成了每周休息一天的协议，但公司考虑到我是外省人，希望能累计到年终才补休，根据劳动法的规定，公司不能安排补 ...

的经济补偿办法》第五条、第十一条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条的规定，判决：一、广东容声电器股份有限公司于判决发生 一致才可予变更，李某某与容声公司所签订的劳动合同中明确约定了李某某的工作岗位为维修电工，容声公司在未经李某某同意的情况下，单方面变更李某某的工作 ...

公司同时亦应对陈某某的经济损失予以补偿。由于上海市青年科技发展公司未安排陈某某工作岗位，造成陈某某事实上的待岗，故陈某某要求享受待岗人员待遇的请求可以准许 其他相关证明证实付费情况，难以支持。另陈某某要求依照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》中有关规定，获得拖欠生活费总额2倍的赔偿金，因该《 ...

人员，被告的劳动合同是与原告总公司签订，受原告指派到下属分公司工作，观分公司被人承包，被告的工作岗位应由总公司重新安排，故原告解除被告的劳动合同没有法律和 日书面通知劳动者本人的程序，在双方就经济补偿问题协商达不成一致意见的情况下作出提前解除被告等人的劳动合同，符合《劳动法》第二十六条第三款规定的情形 ...

的身份也并未因此改变。申某以编制问题得不到解决，绩效工资得不到兑现提出辞职申某，在未获批准的情况下，擅自离开工作岗位到其他单位就岗，其行为属严重 仲裁时申某人的诉请，不属原审法院所要解决的本案当事人讼争范围。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、《企业职工奖惩条例》第十一条之规定，判决：一 ...

禾公司签订的《劳动合同书》以及2008年劳动和社会保障部《关于中国新兴集团总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，批准该公司建筑施工作业现场包括 法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五 ...

被上诉人的劳动关系，不符合劳动法及劳动合同法规定的用人单位可以解除与劳动者解除劳动合同的法定情形，故原审法院认定上诉人将被上诉人对工作岗位表示异议、等待公司 年7月30日期间的工资是恰当的。至于被上诉人的主张是否超过申请仲裁期限问题。经查，被上诉人于2009年8月1日收到解除劳动合同通知书，沈阳市劳动 ...