单位上班或办理退职手续，其诉讼请求中所说的扣发该10天工资纯属转嫁责任，被告依法对此不承担责任。四、原告至今未将其社保关系转至长沙，未缴社保费的 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原告诉请被告加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，本院 ...

中集公司不需向韦某支付违法解除劳动合同的赔偿金7200元；2、本案诉讼费由韦某承担。 另查明，2006年6月19日，张桦与南宁市第三运输公司签订了《南宁市第三 ；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

公司支付而是保安公司支付，因此保险公司与原告不存在任何劳动关系，原告要求保险公司承担责任没有任何事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款关于“法定休假日安排劳动者工某的，支付不低于工某的百分之三百的工某报酬”的规定，被告保险 ...

第六条中，并未约定用人单位在“超过一个月不满一年”期间的何时“书面通知劳动者终止劳动关系”，因此，公司的解聘通知书是合法有效的，公司仅应依照劳动合同法 没有法律依据，应予返还。依照《实施条例》第六条，迈拓公司应仅承担白某一个月工资的经济补偿金，即2000元。因此白某应返还3958-2000=1958元 ...

除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于郑某2010年2月至2010年5月期间 支付2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元；2、被上诉人承担一审、二审的诉讼费。 被上诉人郑某辩称：上诉人没有证据证明被上诉人拒签劳动合同 ...

适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人 ，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，被告提交的《职工管理办法 ...

受伤的原因后双方再进行结算。至于被上诉人如何受伤，上诉人不知情，上诉人是否承担责任也是另一种法律关系，与是否存在劳动关系无关。（二）、一审认为“ 认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。上诉人某某县国强棉业有限公司虽然与被上诉人眭某未签订书面劳动 ...

民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的 。被上诉人停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于劳动者本人的原因，上诉人无需对此承担责任。2、被上诉人在一审中不是原告，其作为被告也 ...

或其他名义向劳某收取财物的，应退还劳某本人，给劳某造成损害应当承担赔偿责任。故被告应退还所收款项并支付原告从2008年1月1日起至付清 某支付终止劳某合同后的经济补偿金1457.40元； 三、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告孙某支付2008、2009年年休假工资673.24元； 四、被告天水众益 ...

若干问题的解释》的规定，被上诉人已按解除劳动合同的标准支付了赔偿，不应再承担责任。 二审期间，上诉人李某提交以下新证据：证据1、照片5张，拟证明 享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系”。劳动者与用人单位之间劳动合同的解除应严格依照法律规定，对于工伤等级达到1至4级 ...