的能力、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务 2、驳回原告的其他仲裁请求。被告对该仲裁结果没有异议。 另查明，被告公司制定了《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及 ...

永兴县经贸局关于规范国有企业改制工作民主程序的实施意见，拟证明企业改制方案制定程序不合某。 证据六:永兴县鸿祥粮食购销有限公司营业执照，拟证明原企业、粮食局 。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付劳务报酬，劳动者接受用人单位的管理、服从其安排、遵守用人单位规章制度，双方形成管理与被管理的隶属关系 ...

按时、按质、按量完成本职工作。张某某应严格遵守上海某某某国际贸易有限公司制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。张某某的工资为每月人民币XXXX元， 沪ICP备，网站名称为“x”，审核通过时间为2006年12月28日，单位性质为个人。网站首页网址为“www.x-x.com”，已进行备案。网站域名 ...

日制定的《运输员工奖惩条例》一份，旨在证明原告制定的规章制度中规定了驾驶员发生交通事故所需承担的责任等； 7、奉劳仲（2010）办字第X号 部分）。嗣后，车主XX公司就已经向受害人家属赔付的款项诉至本院，要求XX所在单位XX厂赔偿经济损失336,560.80元。2010年4月2日，本院作出（2010） ...

综合保险费的诉讼请求。 硕大公司辩称，时某某连续旷工三日以上，违反了公司的规章制度，硕大公司系依法解除劳动关系，硕大公司不存在不能解除时某某劳动关系的 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 ...

代理人张景亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院判决认定，被告原系原告单位职工。被告杜某某于1994年8月4日为他人担保在原告行贷款5000元， 善制度，保障劳动者享有劳动权利和某行劳动义务义务。用人单位依照《劳动法)》的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已 ...

。证明原、被告存在劳动关系。 2、关于缺勤考核的有关规定。证明被告制定的规章制度规定员工旷工三天可予以辞退。 3、考勤记录。证明原告自2008年 退回。2008年6月24日被告委托上海市长宁公证处对于被告向原告邮寄通知书、上海市单位退工证明、劳动手册的行为进行证据保全，邮寄通知书内容如下“陆某某先生： ...

本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续……12.2乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的……12.4乙方严重失职、营私舞弊给用工单位 被告二提供的证据表示均不予认可。审理中，被告二未向法院提供经过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的规章制度 ...

签订的劳动合同系双方自愿签订，且已实际履行，合法有效。沈阳丰城巴士有限公司制定的规章制度，对内部职工具有约束力，南某在履行合同期间，应严格遵守。本案中 和监视器抵押金应予退还。南某履行合同时交纳的培训费用，自身受益，且培训单位并非沈阳丰城巴士有限公司，对其要求退还培训费用不予支持。本案系劳动合同纠纷， ...

彭某某不存在劳动关系，原判认定事实清楚，判决公正，请求维持。 本院认为，用人单位与劳动者没有订立书面合同，但同时具备下列条件的，形成事实上的劳动关系：一， 、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者 ...