，承揽关系具有人身独立性。劳动关系中双方存在依附关系，劳动者提供劳动力，用人单位提供生产资料，劳动给付是一种从属性劳动；承揽关系中双方的意志相对独立 、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供 ...

根据《张掖市实施办法》第二十三条关于“劳动能力鉴定所需费用，参加工伤保险的用人单位工伤职工由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费的用人单位的 为14个月本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 ...

最高人民法院（2006）行他字第X号《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能还认定为工伤问题的答复》 、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供 ...

第二十八条“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”之规定，且肖某某 为１４个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 ...

提出：1.被告人李某丙认罪态度好，有悔罪表现，能听从检察机关的安排，积极退赔非法所得。2.被告人李某丙属于初犯，且具有自首情节，可以从轻 参与办案人员提供的“侦查说明”以及株洲市检察院反贪局提供的“办案说明”证明。 本院认为，被告单位长沙祥泰实业有限公司、湖南金钻置业投资有限责任公司为谋取不正当利益， ...

单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取劳动报酬和参与企业经营管理的社会关系。 ，在我国的保险和建筑工程等领域，为了便于管理和激励所谓“员工”的积极性，各单位都不同程度地采取了发放奖状、荣誉证书、突击队、模范班组、流动红旗， ...

帮河南省新乡六通实业有限公司协调安排了信南高速公路标线工程。2005年9月，王某某送给李晓峰好处费10万元。 上述事实，被告单位诉讼代表人刘某进及被告人 六通实业有限公司任业务经理。 3、被告人王某某的户籍证明。 本院认为，被告单位河南省新乡六通实业有限公司为承揽工程，违反国家规定，多次给国家工作人员 ...

号文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实 法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供 ...

的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2000年底原告从原单位天水铁路电缆工厂内退。2004年5月31日原告与中国网通集团甘肃省通信 法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供 ...

，公开开庭审理了本案。福州市仓山区人民检察院指派代理检察员陈某云出庭支持公诉，被告单位济南数创精算软件有限公司、成都搜股数码科技有限公司的实际负责人方XX，被告人方 博士”软件广告后，与“金博士”软件公司联系，对方让她先交纳一定费用，后安排老师带她炒股。后来她按照对方的要求将1000元押金汇到张敏的帐 ...