向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在实际生活中，虽然用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但只要双方履行了上述权利和义务，即形成事实上的劳动关系 年5月到方圆置业公司工作后，直到2009年4月解除劳动关系，没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，方圆置业公司应承担相应的民事责任。原审 ...

与钟某某于2005年元月25日签订劳动合同约定一年的劳动期限届满后，钟某某仍在腾X公司工作，双方当事人没有续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动 单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以解除劳动合同；用人单位也可以选择额外支付劳动者一个月工资替代提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除 ...

因违法解除劳动合同的经济补偿金9000元和未签订劳动合同的双倍工资9000元法院均不应支持；顾XX原单位已在洛阳社保机构为顾XX已办理了养老保险，而达兴公司已对 式两份的规定，形式不合法；二是达兴公司在仲裁阶段自认没有签订劳动合同；三是达兴公司引用合同24条第4、5款规定，不能证明达兴公司是合法解除与 ...

月薪为2500元，入职后被告多次要求与原告签订劳动合同并缴纳相关社会保险，但原告一直没有与被告签订劳动合同，并拖欠被告工资，造成被告经济困难。为此， 证据及双方当事人的陈述，本院确认事实如下：被告原系原告单位员工，为外省来沪务工人员，双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。 ...

原告支付2008年元月至今的2倍工资5000元的诉讼请求。原、被告双方至今没有签订劳动合同。 上述事实，原、被告双方没有异议，并有被告提供的宁德市劳动和 要求被告来上班，但被告却因自身的原因而没有来单位上班，也不与原告签订劳动合同，所以不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，《中华人民共和国 ...

后，原审原告衡阳安邦农业发展有限公司不服，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人没有签订劳动合同，双方的劳动关系不存在，被上诉人系金溪搬运队雇佣的员工，其劳动 不存在支配与被支配的关系，劳动报酬支付方式一般为一次性劳动价格的支付，而劳动合同要求劳动者加入到用人单位之中，在用人单位的安排和监督之下提供符合 ...

。 被告上海某有限公司辩称：（1）原、被告多次签订劳动合同，2008年1月30日双方签订的劳动合同第三条明确约定原告的工作岗位为农工商超市。且事实上 取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商 ...

。 被告上海某有限公司辩称：（1）原、被告多次签订劳动合同，2008年1月29日双方签订的劳动合同第三条明确约定原告的工作岗位为农工商超市。且事实上 取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商 ...

。 被告上海某有限公司辩称：（1）原、被告多次签订劳动合同，2008年1月30日双方签订的劳动合同第三条明确约定原告的工作岗位为农工商超市。且事实上 取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商 ...

。 被告上海某有限公司辩称：（1）原、被告多次签订劳动合同，2008年1月29日双方签订的劳动合同第三条明确约定原告的工作岗位为农工商超市。且事实上 取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商 ...