河南力诚律师事务所律师。 原告焦作市裕民百货有限公司（以下简原告）因与被告张某丙劳务（雇佣）合同纠纷一案，原告因不服马村区劳动争议仲裁委员会作出的马劳仲案 被告之间不存在劳动关系。 被告张某丙辩称，原、被告之间存在劳动关系，被告的人事档案手续仍在原告处，请求法院驳回原告的诉某请求。 根据原告和被告的诉 ...

的事实，提供了如下证据：①2011年4月11日证明一份；②农行审计局成都分局人事档案中的书证一份；③离婚登记审查处理表；④离婚协议书；⑤申请离婚登记声明书 证据③④⑤⑥的真实性本院予以采信。 经审理查明，2000年1月10日，被告罗XX与万XX登记结婚。2006年9月25日，被告万XX以罗XX的名义在 ...

之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”。原告与被告以前虽存在劳动关系，但原告在与被告合同履行期届满后长期不上班，且在被告下发通知让 决定从没收到，申请仲裁并未超过诉讼时效。请求二审撤销原判，依法判决为上诉人补办人事档案，赔偿损失3.6万元，并为上诉人办理退休手续并由被上诉人承担诉讼费用 ...

工作期间接受龙德公司的管理，并由龙德公司发放工资。第三、虽然孙某某的人事档案关系一直并未转入龙德公司，且孙某某在龙德公司工作期间的社会保险费均由 清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。主要事实及理由：龙德公司与孙某某签有劳动合同，龙德公司应当以月工资7800元作为计算孙某某经济补偿金的基数，并应 ...

（包括签署无固定期限合同），但职工应在到期后一个月内与用人单位办理续签事宜。 另查，被告自开发区劳动人事局档案馆调取的原告人事档案材料中，天津市先 11月起即为被上诉人缴纳社会保险，并持续交费至今，故此，原审法院认定上诉人与被上诉人的劳动关系自1998年10月开始建立并无不当。根据《中华人民共和国劳动 ...

在焦作日报上刊登公告。并将被答辩人的人事档案移交给劳动局失业科。作为用人单位，答辩人已经履行了解除劳动合同的合法程序。而被答辩人自2005年 对张某某的矿工行为焦作矿山机器股份有限公司作出了解除劳动关系的决定，张某某与焦作矿山机器股份有限公司之间的劳动关系已经终止，张某某再要求焦作矿山机器股份有限公司 ...

管理，并就劳动关系、人事档案、社会保险、人员统计、岗位及待遇等作出了相关的规定。根据该文件精神，被告火电公司于2007年6月1日与原告签订了为期三 中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，亦未能证明被上诉人存在违反劳动合同的约定,而迫使上诉人辞职的情况，故被上诉人依上诉人的申请于2009年6月 ...

。”通知书中“员工某字栏”注明：“该员工某签”、“直接主管见证/日期”栏中签名的有赵静（人事主任）、王春燕（楼面主管）、周卫（厨部主管）、杨中学（工某部主管）、 讨论通过，其不予认可。 庭审中，原告当庭承认被告提交的三份《劳动合同》为其所签，但认为最后一份合同与前两份一不致，前两份为一页，而最后一份为 ...

其用工登记、人事档案、签收工资、手工考勤等均在威伦厂。故朱某某系与威伦厂建立事实劳动关系。本案涉及的朱某某与泰伦公司的劳动合同是无效 泰伦公司支付经济补偿金24,000元、解除劳动关系未提前三十日通知替代金3,000元、合同未到期的补偿金6,000元。2009年7月20日，宝山仲裁委以宝劳仲(2009 ...