（上海）有限公司。 法定代表人郑a，总经理。 委托代理人沈a，女，该公司员工。 委托代理人韩a，男。 原告高a与被告A（上海）有限公司劳动合同 休假工资1,064.80元，同意支付年休假工资529.66元之请求的合理部分，本院亦予以支持。 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...

月的平均工资超过x元/月； 4、外国人就业证迁移/注销名单，证明被告为原告单位员工，并在原告公司担任亚洲采购总监一职，原、被告间有劳动关系，原告于 休假的请求本院难以支持，被告要求按照劳动合同法的相关规定主张违法解除赔偿金的观点，本院不予支持。休息休假是在中国就业的外国人的权利，所以执行国务院《职工带 ...

签订劳动合同，也未交纳社会保险金，不支付加班工资及休假工资报酬，被告的行为严重违反了我国劳动法及相关规定，经鹤壁市劳动仲裁裁决，其不服仲裁决定，现请求人民法院 工资为1350元/月。并按合同履行。 2、安邦保险员工手册1份。证明：安邦公司员工加班应按公司规定报批。 3、加班申请表空白页1份。证明：安邦 ...

人支付经济补偿金。上诉人以低调处理和需对被上诉人进行审计为由，安排并承诺被上诉人休假3个月后处理。10月底，上诉人不但未按要求与被上诉人解除劳动合同或 本案中，上诉人制作的2002年公司员工薪酬框架方案的通知已公布施行，该方案对相应部门人员的薪金结构及数额等作出明确规定，应成为公司与包括被上诉人在内的 ...

海红糖业有限公司职工。 诉讼代表人苏某某，该公司员工。 诉讼代表人文某甲，该公司员工。 诉讼代表人吴某某，该公司员工。 上诉人海南昌江海红糖业有限公司因劳动报酬纠纷 年至2000年榨季在双休日共加班91天，法定休假日加班12天，原告即未能全部安排补休，又没有按规定发满加班费，分别仅发100％和200％ ...

支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，梁x未 算加班。对该证据，本院认为：考勤表记录了包括梁x在内的xxxx公司的员工出勤、休假、加班等情况，内容真实，来源合法，且与本案有关联性，本院予以认定， ...

依公司一般采取当月工资次月发放的工资发放形式。 原审法院认为，张某原系三依公司员工，为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张某在劳动合同到期后继续在三 向张某支付年休金，但没有提供证据证明职工依法享受了带薪休假，三依公司的该辩称理由不符合法律规定，不予支持。张某在三依公司工作期间，三依公司为张某 ...

12月双休日加班费59404.8元、2000年1月至至2007年12月国家法定休假日加班费1713.6元，加发经济补偿金10329.2元（按拖欠加班费25%计） ，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”的规定，虽然广西日报社没有与谢某签订书面劳动合同，但是《中华人民共和国劳动合同法 ...

5676元（66元/天×86天），并提交工资收入损失证明（2000元/月）和休假证明。二被告对误工天数86天均无异议。被告安邦财产保险股份有限公司重庆分公司对 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...

，沈阳XX有限公司提供的员工考勤表及当事人当庭陈述笔录等在卷佐证，并经开庭质证，原审法院予以确认。 原审法院认为：根据相关法律规定，当事人对自己提出 2007年的年底双薪4000元、2000年10月至2007年12月的年休假工资1500元；4、要求被上诉人支付2000年10月至2009年12月的双休日 ...