管理有限公司签订的劳动合同，但以被诉人为主体提起申诉无误。2、申诉人未办理社会保险参保手续，其请求被诉人补缴2002年10月至2007年12月及今后社会保险费的 未到公司安排的企管部门报到，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为双方已经解除劳动关系的依据。该通知是 ...

人力资源部针对未能转为正式职工提出辞职要求，第二天上午办理了离职相关手续。2010年8月9日，原告针对试用期满未签正式用工合同提请劳动仲裁，要求被告支付2010年 公告。2010年2月25日，康达公司（甲方）与某某（乙方）签订员工试用期合同。约定：试用合同期限自2010年2月25日至2010年5月24 ...

一职。随着《劳动合同法》的实施，公司要求全部员工必需签订劳动合同。2005年10月23日，被告在与公司办理了部分交接手续时，原告与被告签订了《劳动合同》。 抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均不予采纳。原告未依法提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其 ...

通常情况下，员工出差后一周内去财务处报账。由于公司销售人员有限，担心原告离职后，会给市场和公司经营带来困难，因此，在原告多年不履行报销手续的情况下， 社保、拒绝续签劳动合同为由，向被告申请辞职。双方遂办理解约手续。5月6日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签合同工资、解约补偿金、支付克扣工资、年假工资 ...

XX号X号楼。 法定代表人施XX，该公司董事长。 委托代理人顾XX，该公司员工。 委托代理人邱XX，上海XX律师事务所律师。 被告穆XX，男，19XX年XX月 由原告支付，被告将持有的10％的股份转让至原告名下；被告办理乙公司退股手续以及原告离职手续七日内，由原告一次性支付被告3万元。同一天，原、被告 ...

110出警后才离去，2010年2月24日之后被告等人未再至原告处上班。原告认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1 等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。被告是生产车间操作工，原告在 ...

110出警后才离去，2010年2月24日之后被告等人未再至原告处上班。原告认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1 等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。被告是生产车间操作工，原告在 ...

110出警后才离去，2010年2月24日之后被告等人未再至原告处上班。原告认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1 等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。被告是生产车间操作工，原告在 ...

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110出警后才离去，2010年2月24日之后被告等人未再至原告处上班。原告认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1 等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。被告是生产车间操作工，原告在 ...