。 七、关于有薪年假的补偿向题。 根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 基本工资也不低于东莞市政府规定的1996年300元，1997年及1998年350元、1999年及2000年400元、2001年450元的最低工资标准。如加上被上诉人每月另外 ...

；最后，引起本案纠纷的原因是，从2005年7月起，为体现党和国家对广大工伤人员的关怀，国家对工伤职工的伤残津贴逐年逐月进行提高，而企业职工工资的增长 规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”之规定，汤某的离岗休息报告被批准后，用人单位给其发放 ...

，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其 ： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时某额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付 ...

加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...

，向张某支付半个月工资的经济补偿，因张某离开单位前实际领取的工资数额低于我市最低工资标准，原审法院认为经济补偿金的支付基数以650元为宜；双方劳动关系的终止 其社会保险金300元。三、丹尼斯济水分公司应退还其衣柜押金100元，并按国家规定丹尼斯济水分公司应给其交养某保险、失业保险、医疗保险，由于其没有 ...

《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被告应当与原告签订二年以上的固定劳动合同，并在原告无工作期间按当地最低工资标准向其按月支付报酬。原被告签订的 称上岗证书全部被中泉公司控制，与事实不符。中泉公司按照国家海事局“海船员[2006]X号文”第十二条的规定，船员执行任务回国后应将海员证交回该证件的申办 ...

继续享受原工资福利待遇的赔偿。鉴于黄某乙伤前月平均工资544.09元低于重庆市最低工资标准，对其基数应按照最低工资标准即680元/月计算为宜。综上，黄某乙应 查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，黄某乙因工受伤，其应当享受国家规定的工伤保险待遇。黄某乙受伤至劳动能力鉴定结论作出之日历时2.4个月 ...

的数额应以同期上海市月最低工资标准为基数，自2008年2月1日起计算至2008年12月31日止。根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的 某两项诉讼请求，尚无相应的事实依据，本院均难以支持。根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金。用人单位和劳动者必须依法参加 ...

向洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：1、被告立即将原告的月工资标准恢复为每月1365元；2、被告支付自2009年3月至给付之日无故克扣 ，只要不违反国家对最低工资的强制性规定，都属于企业经营自主权的范围，他人无权干涉。原告调整后的月工资800元，没有低于同时期洛阳市最低工资标准，故原告 ...

单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条： 患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 ...