，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人 至合同期满仅15日时间，期间被上诉人金泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬， ...

，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人 至合同期满仅15日时间，期间被上诉人金泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬， ...

，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人 至合同期满仅15日时间，期间被上诉人金泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬， ...

，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人 至合同期满仅15日时间，期间被上诉人金泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬， ...

货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定及国家统计局《关于 应当全面履行。 2、现有证据表明，被上诉人并无足够证据证实上诉人制定的“各岗位工资结构表”中的住房补贴项目已按上诉人的计划经上诉人职工代表大会或 ...

某为总监代表，同时并未解除耿某的总监代表职务。我公司在多次要求和敦促耿某保证现场工作时间和认真履行合同义务未果情况下，可以行使法定合同解除权，即使 的岗位要求，符合对技术总协调专家并主持系统集成子系统的监理工程师的岗位要求；甲方违反合同第四条即支付咨询报酬的约定，应当支付违约金，如果付款延误超过20个 ...

，原告负责人要求被告提供相关证件，被告仍然提供不出，原告负责人就再次表示没有身份证和上岗证的人是不招收的，让被告回去。刚好原告负责人另外有事走开，没有委托 伤左腿。事故发生后，被告的医疗费用由原告支付。被告在工作时间、工作地点及在原告业务组成部分的岗位上发生受伤事故，原、被告之间存在劳动关系，请求法院 ...

原审却对被上诉人行政行为的法律缺陷进行论证，明显超越审判职某。 被上诉人郑州市人力资源和社会保障局诉称：一、被上诉人所作工伤认定决定事实清楚。上诉人提供的 条例》第十五条，在工作时间工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当被视为工伤。被上诉人郑州市人力资源和社会保障局作出的工伤 ...

中保安公司述称：张某乙的上班时间为早上8时、下午18时。张某乙2010年10月19日上午12点多在未请假的情况下离开工作岗位回家，系脱岗，不是下班， 为非工伤，并于2011年6月21日送达张某乙和保安公司。 一审认为：本案中，张某乙在工作期间因牙疼离开工作场所回家，途经大郭庄医疗点时开了点治疗牙疼的药 ...

月原告因工作和家庭难以兼顾，与被告就此未达成一致，离开工作岗位。原告离职时在被告处工作14个月，被告累计支付原告11个工资，工资支付至2009年9月止。原告离职前 支付暂行规定》第某三条第某款第某项、第某、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第某条、第某条之规定，判决如下 ...