、处理事故等事宜，属于目前运输行业正常的业务，被告姚某某据此来证明其与原告洛阳世运公司之间形成劳动关系，理由不能成立，且被告姚某某不能向本院提交其何时 车辆挂靠关系，至于陈某某雇佣谁，如何出车，与答辩人无关，一审判决认定上诉人与答辩人之间不存在劳动关系定性准确，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 经 ...

三方签订的《亲亲母婴系列合同书》的内容看，是何平珠与被上诉人订立合同建立劳动关系，何平珠在成为被上诉人的家政服务员工后，由被上诉人派遣何平珠到客户 珠接受工作派遣安排到具体履行工作职责，从何平珠领取工资报酬到被上诉人亲亲公司如何发放工资报酬，从何平珠完成工作任务的要求到被上诉人亲亲公司实施具体管理行为 ...

加班工资和经济补偿金、代缴社会保险金的仲裁申请已经超过仲裁时效，庭审中亦无提供证明时效中断的证据，应驳回其诉讼。第二，霍某某于2002年6月3日成为 年9月1日。 由于郭某某申请解决的争议事项是其在珠江电器厂工作期间加班、劳动关系解除经济补偿和社会保险费补缴等问题，而其一直在珠江电器厂工作至2003年 ...

，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有 的原则确定补偿费。虽然《广东省技术秘密保护条例》对竞业限制协议没有约定补偿费如何处理没有明确规定，但深圳市的有关法规有明确规定。《深圳经济特区企业技术秘密保护 ...

以后没有再上班是受千叶房产公司的安排而非离职。此后其作出的离职证明证明了解除劳动关系的事实和时间，因此，申请仲裁期限应从2005年5月31日 包含了千叶房产公司应缴纳的社会保险费240元缺乏法律依据，240元的社会保险费是如何计算得来的依据是什么这样的认定等于许可社会保险费可以以工资的形式发给劳动者， ...

万为前提。首先可以确认潘XX的基本工资为每月3000元，关键是潘XX的销售提成工资如何计算。从联众家具厂提交的生产排程单及入库单来看，这两份证据并不能 《通告》不予采信。因此，双方均无证据证明是潘XX自动离职还是被动辞退，故本院推定双方协商一致解除劳动关系。劳动关系协商解除有两种情形，一种是由劳动者 ...

，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的工资为574元 、加班时间负有举证责任，公信公司不能举证证明的，由其承担举证不能的不利后果，况且，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间提供 ...

二)》第一条第(二)项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。同时，劳动部办公厅《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：《中华人民共和国企业 ...

其认可自动离职。在胡某某没有确认名冠模具厂所主张的自动离职的情况下，上述通知仅能证明双方的劳动关系自2005年5月30日始解除，而不能证明任何一方 ，双方均能依约履行，并没有任何异议。故双方争议的产生是在劳动关系终止后，胡某某应得的提成应如何计算。 胡某某不必为名冠模具厂最终能否收回胡某某经手的业务的 ...

用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当 的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与曾某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，曾某某拒绝参加竞争上岗，违反 ...