解除劳动合同是因为其他原因造成的，故对张某要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原审法院予以支持。从2005年8月1日计算至2008年10月29日，共计 辞职时间写成2008年10月17日。根据其提供的2009年3月23日当天的录音资料，如果不将辞职时间写成2008年10月17日，黄河骨伤医院不会 ...

年2月25日开始没有到岗工作，并且在被告的催促下仍不到岗。被告作出解除劳动合同决定所依据的事实成某，且程序合法，原告的行为已经违反被告公司的规章制度，被告可以行使单方解除劳动合同的权利并无需支付经济补偿金。对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元及经济补偿金50%的经济赔偿金7875元的诉讼 ...

参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。实际工作中一般是每月发一次工资，如果厂里资金周转困难，也有两、三个月发 劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也没有证据证明其解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八规定的情形， ...

支付原告养老保险金x元，住房公积金7005元；2、解除劳动合同，由被告支付原告经济补偿金x元。另查明：原告离职前十二个月平均工资为1899.27元 补偿金适用法律的理解存在错误。如果劳动者提出解除劳动合同，经济补偿金应当从《劳动合同法》实施之日起计算。二、被上诉人不应当承担上诉人杨某乙社会保险。上诉 ...

3月申请仲裁时，原告知道自己的权利受到侵害。故被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称 经济补偿金适用法律的理解存在错误。如果劳动者提出解除劳动合同，经济补偿金应当从《劳动合同法》实施之日起计算。二、被上诉人不应当承担上诉人刘某社会保险。上诉人 ...

3月申请仲裁时，原告知道自己的权利受到侵害。故被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告 补偿金适用法律的理解存在错误。如果劳动者提出解除劳动合同，经济补偿金应当从《劳动合同法》实施之日起计算。二、被上诉人不应当承担上诉人社会保险。其2006年以前为 ...

3月申请仲裁时，原告知道自己的权利受到侵害。故被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告 经济补偿金适用法律的理解存在错误。如果劳动者提出解除劳动合同，经济补偿金应当从《劳动合同法》实施之日起计算。二、被上诉人不应当承担上诉人曹某社会保险。其2009 ...

劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。总之，三原告与被告之间是终止劳动关系，不是解除劳动合同。不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，因而，被告澧水 单上列有公休加班、法定加班、8小时外加班三个加班项目及加班金额，也就是说，如果原告有加班事实，被告就按月给原告核发了加班工资，故原告再要求被告支付 ...

，应减去每月加班工资。计算出总额为8764元。原告要求被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金，因在原告为被告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费用，劳动 销售服务公司负担。（案件受理费原告已预交，不再退还，由被告付给原告）。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华和人民共和国民事诉讼法》 ...

。综上等多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月） 事实，则原告诉称离职系被迫辞职的理由不成立，原告系主动辞职，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。 经开庭审理查明：1994年9月原告经商 ...