工作需要的劳务人员,并负责劳务人员的工资、福利待遇，岗前培训及其他方面的日常管理。福利待遇包括劳务人员养老保险，生育保险、工伤保险及住房公积金某；上诉人外服 ，其中试用期3个月；上诉人外服公司派被上诉人张某某到被上诉人埃梯梯公司工作期间，上诉人外服公司按规定为被上诉人张某某缴纳养老、失业、生育、工伤等 ...

薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合法有据，应予支持。关于停工留薪期待遇，应按职工在岗期间工资计算12个月，袁某工资为420 10月23日袁某在工作时左手被轧伤，应属工伤，应依法享受劳动行政法律法规所规定的各项福利待遇。经鉴定，袁某构成五级伤残。根据国务院《工伤保险 ...

对职工而言是一种具有国家强制性的福利。根据《工伤保险条例》的规定，因工伤事故受到人身损害的职工有权享受工伤待遇。无论该工伤事故系因用人单位以外的第三 抚恤金，至年满18周岁止； 驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

18年零8个月算应得到3303．2元的差额费，而且这段时间没得到任何福利待遇，这些一审法院没给审；5、2000余元的药费和450元的上访费一审都 发X号文件（即《工伤保险条例》）规定，享受本地区上年度月平均工资40的护理费待遇，本院不予支持；关于某诉称1962年至1980年期间每月工资按47元，实际是 ...

以下费用：1、一次性伤残补助金8984元(1123元／月×8个月)；2、一次性工伤医疗补助金7700元(1925元／月×4个月)；3、一次性伤残就业补助金x元( 决定送达被上诉人的证据，且上诉人还发放了上诉人工伤后直至2008年1月期间的津贴、工资和福利待遇，故上诉人称双方的劳动关系已于2007年解除 ...

职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十 争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 ...

补助金和伤残就业补助金x元、一次性伤残补助金x元、住院伙食补助费420元、住院期间护理费300元、劳动能力鉴定和检查费416元、交通费1704元、住宿费800元， 工资系用人单位在劳动者停工留薪期间按其原工资标准给予的福利待遇，在性质上属于工伤待遇，并非劳动者基于实际提供的劳动所获得的劳动报酬，故钱某 ...

十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”的规定，就被告受伤前的工资待遇问题，应由原告举证证明。原告仅能提供被告受伤当月及受伤前5个月的工资表，而 ，按照《工伤保险条例》第三十一条、《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，劳动者停工留薪期间原工资福利不变，由所在单位按月支付，停工留薪期按照医疗 ...

，故黄某诉求三亚供电公司按现上岗的工资标准补交在其待岗分流期间的住房公积金、年薪基金差额、补发劳保、福利待遇、补交四项社会保险费差额同样没有事实根据和 ５、被上诉人按我恢复工作的岗级，重新核定交纳社会保险基金的基数，补交养老、工伤、失业、医疗等社会保险费差额部分；６、对导致我长期失去工作有直接关联性的 ...

伤残向被告支付工伤待遇。2008年7月至10月期间，被告根本就没有在原告处上班，原告不应该向其支付这期间的工资。另外，原告系福利企业，2000年 科进行右手功能恢复，虽然没有上班，但是属于治疗工伤期间，原告应该为被告发放在此期间的工资，故被告要求原告按最低工资标准支付2008年7月-10月工资的请求， ...