上年度月平均工资1129.67=（略）.5元)的诉请，合法有理，本院予以支持；原告要求工伤日至评残日的工资合理，但工资金额应以原告日常工资(即每月1004.93 ；”。在本案中，被上诉人在2001年3月23日评定伤残后，并没有经劳动能力鉴定机构确认其旧伤复发。被上诉人在评残后的医药费应由其自行承担。在 ...

实施细则》第二十五条规定，因工致残被鉴定为5-10级残废的被保险人要求辞职的，由单位支付一次性工伤辞退费，工伤辞退费按所在市上年度职工月平均工资为基数 支付了5000元补偿金，缺乏事实依据。2、原审适用法律错误。被上诉人在长达半年的时间内未向上诉人发放一分工资，使上诉人在处于饥寒交迫的危难情况下被迫在 ...

要求被告交纳罚款的依据不足，故不予支持。被告要求原告支付工伤后至劳动能力鉴定前的工资9249元和住宿费400元、交通费167.4元，工资因原告未能举出证据 工伤事故发生的过错并不影响本案的实质性处理，没有证据证明员工在工作时间内违章操作，应该接受厂方的处罚。但一审法院漏判决仲裁费、陪护费、交通费三项 ...

的工资440元、2002年1月份的工资315元。 原审判决认为：被告在工作时间在原告单位从事日常生产中受伤，属因工负伤，应享受因工负伤保险待遇 南海市2000年度职工月平均工资1010元/月的60%的规定要求，原告应补发被告从工伤开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额。被告医疗终结后经佛山市劳动能力鉴定 ...

18日被告的受伤经佛山市顺德区劳动和社会保障局认定为工伤，同年8月15日经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。同年12月9日，佛山市顺德区 违法，具有重大过错，依法应承担相关责任。1、上诉人未按其工厂安全管理制度要求设置安全设施，主要负责人未按规程操作导致被上诉人人身损害，过错明显。2、上诉 ...

起(含八月)每月付护理费253．60元予原告，限判决生效十日内开始支付前段时间护理费，以后护理费按月支付；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费50元由 ，评定为三级伤残；二000年八月十七日鉴定为工伤伤残护理等级为B级护理。上诉人取得伤残证之后，要求兑付医药费及工伤保险待遇，从而引发纠纷诉至琼山市劳动 ...

的应由原告交纳的仲裁费用400元，合共（略）.77元。原告要求重新鉴定被告的伤残等级，经查，根据《广东省社会工伤保险条例》的有关规定，只有工伤 只有工伤职工本人有权申请复查。上诉人提出的无理要求是为了拖延时间；3.对原审判决，请求维持；4.原告应支付被告的住院伙食620元，受伤期间工资5546.13元 ...

字第X号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。2003年9月15日，佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会评定被告的伤残为8级伤残。被告受伤后至作出劳动能力鉴定前的 认定为工伤，之后又于2003年9月15日被评定为八级伤残，被上诉人申请工伤认定的时间早已经超过了法规规定的30天期限，并且在2003年7月13日出院 ...

其经营的广饶县喜德福食品厂已经注销，赔偿责任应当由被告个人承担。对原告要求被告支付工伤某贴、一次性伤某补助金、一次性伤某抚恤金、鉴定费、交通费、住院伙食补助费 的工作时间、广饶县劳动和社会保障局工伤某认定无异议，本院直接予以确认。对双方当事人在二审中争议的问题分述如下： 一、上诉人申请重新鉴定是否符合 ...

其权利受到侵害的事实，故被告知道其权利被侵害之日应为劳动行政部门作出工伤认定的时间2002年8月16日，而申请仲裁的时效应为此日起60日。 诉讼时效。被上诉人于2002年4月10日经顺德市劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残，于2002年6月5日，被上诉人要求与上诉人协商补偿问题。被上诉人收取补偿款后，却 ...