回家处理丧事后就没再来上班，被告从未解除过与原告的劳动合同。被告没有安排原告加班，工资根据实际工作天数，而不是原告所述每月26个工作日计发的。原告 劳动关系经济补偿金9000元及25%赔偿金2250元；2、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元及25%赔偿金4500元；3、 ...
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，证明二被告没有遵守协议第一条关于学习时间、补贴方式的规定，原告已结束了第二阶段的学习过程，又工作了一个月，但被告xx设计未与原告签订劳动合同； 3 与被告yy科教安排原告至被告xx设计处实习见习，为期一年。2008年2月20日原告与被告xx设计签订《保密合同书》，保密合同书总则中载明，原告在被告xx ...
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管理，后胡某某一直在长垣县电业局张寨电管所工作。长垣县电业局于2000年1月1日与胡某某签订劳动合同1份，并向胡某某颁发聘书，聘用日期自2000 权利被侵害之日在法定申诉时效期间内提起劳动争议仲裁。上诉人在2005年6月1日同被上诉人之间的劳动合同终止，此后双方没有签订劳动合同，上诉人在2005年7月 ...
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年6月在原告处工作期间，没有签订书面劳动合同，其事实清楚、证据充分，新密市X镇劳保所及相关证人均能证明，原告不与被告签订劳动合同应当支付赔偿金。综上 委员会仲裁认为原、被告之间存在劳动关系但没有签订劳动合同，于2010年5月28日作出（2010）新劳裁裁字第X号仲裁裁决书，裁决一、原告支付给被告未签订 ...
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25日与被告签订劳动合同，合同期限自2008年11月2日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在涡轮增压系统部从事操作工工作。由于受到金融 劳动合同没有遵守经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同。 经审理查明，原告原名称X“XX（上海）有限公司”。2008年9月25日，原、被告签订劳动合同约定 ...
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，每年生产均有淡季，产量的起伏也是正常的。原告解除劳动合同没有遵守经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同。 经审理查明，原告原名称X“XX（上海）有限公司”。被告 年10月3日进入原告处工作。2008年9月1日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年10月3日至本合同规定的终止或解除条件出现时 ...
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于2003年12月20日进入被告处工作，双方签订劳动合同至2009年1月28日。2009年8月31日原被告签订《协议书》，约定：鉴于被告经营困难，经双方友好 合同法》第三十六条之规定，判决如下： 一、对原告孙某要求被告某集团地毯有限公司支付2009年1月28日至2009年8月31日未签订劳动合同的双倍 ...
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于2004年8月13日进入被告处工作，双方签订劳动合同至2009年1月28日。2009年8月31日原被告签订《协议书》，约定：鉴于被告经营困难，经双方友好 合同法》第三十六条之规定，判决如下： 一、对原告汪某要求被告某集团地毯有限公司支付2009年1月29日至2009年9月28日未签订劳动合同的双倍 ...
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给被告。被告拿到钱后当即离开公司，未办理离职手续及交接手续。原告认为在签订劳动合同一事上，原告已尽了诚信协商的义务。原告每月按时足额支付工资，故不 后由原告代行缴纳。 被告张某辩称，被告于2008年10月28日起至原告处工作，担任驾驶员。工作期间是原告没有与被告签订劳动合同，而非被告不同意签订劳动合同 ...
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现已审理终结。 原告桑XX诉称，原告于2007年12月27日进被告处工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年1月1日至2010年 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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