的上诉理由为，双方解除劳动关系的时间为2008年5月4日，其4月份应当按双倍工资发放，节假日的加班费应当予以发放，双休日加班费问题，被上诉人已经认可， 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元由濮阳市商务局负担， ...

，对此事实，双方均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2008年元月份，濮阳市商务局作为用人单位就应与常某某签订书面劳动合同。 上诉理由为，双方解除劳动关系的时间为2008年5月4日，其4月份应当按双倍工资发放，节假日的加班费应当予以发放，双休日加班费问题，被上诉人已经认可， ...

工作，且改制后一直和被告签订劳动合同。因此，依法应把改制前原告的工作时间计算在内。其次，仲裁应该认定被告单方违约解除劳动合同关系。因为按照双方签订的 原告要求过高。 被告河南中兴税务师事务所有限公司提交的证据有：1、被告营业执照。2、被告员工工资发放表。3、原被告之间的劳动合同。4、被告支付原告工资 ...

2000元，第一个月按80%的标准发放，工作时间按国家规定，并办理社会保险，每月15日为工资发放日，节假日执行国家规定，加班发加班费。但反诉被告 吴某某申请劳动仲裁，要求原告德亿公司双倍支付2008年7月至11月份工资x元；支付解除劳动关系补偿金1000元；支付2008年国庆节值班加班费，2008年6 ...

岗位是夏新公司的手机促销员； 5、发放工资的银行卡，证明杨某的工资发放情况，其中2008年5月的工资于7月3日发放。 杨某认为中深力公司克扣了 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...

①原告李某某被开除的原因；②原告李某某值班加班的情况；③原告李某某的工资发放及加班工资的安排情况。 被告常德市鼎城保安服务公司（下称区保安公司）辩称：原告 提出异议，本院认为该两份证据证实①被告单位基本情况；②被告单位员工的上班、下班时间规定及相应职责与原告待证事实相吻合，本院予以采信；对于原告提交的 ...

做出合理解释，拿出解决办法后，同意发放所欠原告工资（即原告的第1、2项诉讼请求），放假期间的工资按国家法律规定执行。 被告举证如下： 1、企业法人 1-3、被告提供证据1为证，本院予以认定。 本案争执焦点： 一、原告被解聘的时间 原告诉称，被告于2004年9月1日解聘原告。被告辩称，被告在2004年8 ...

不是事实。4、答辩人库管员的工资发放标准和上诉人起诉没有任何事实上的法律上的联系，库管员是按照考核上班时间发放工资的，出全勤才能得到全部工资。而 并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费10元，由上诉人耿某某承担。 本 ...

职工工作时间的规定》第三条规定的5小时。原告在2006年9月前已向被告发放了加班补贴和加班工资，自2006年9月以来在工资发放中 加班费按200%计发,被告在2006年9月至2008年5月17日期间的加班工资为7468.27元(66.92元/天×55.80天×200%)。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...