因被告向本院提供的证据系被告在行政程序中收集的原告及第三人向其提交的证据和其调查的证据，本院结合庭审查明事实综合予以认定。 被告认为原告的证据超过举证期限， 关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告郑州铝城炭素厂劳动服务公司要求撤销郑州市人力资源和社会保障局2010年6 ...

单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 》第某三条第某款第某项、第某、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第某条、第某条之规定，判决 ...

条例》，而不适用宋某主张的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》属于适用法律错误。2、一审认定宋某未经劳动能力鉴定委员会评伤残， 裁判所依据的工伤认定是县劳动局认定的。二、一审适用法律错误，对于支付工资和补偿金、医疗费按照一审判决所支持的数额，违背有关工伤保险条例规定。请求驳回 ...

年4月19日原告以被告未签订书面劳动合同并办理社保统筹和住房公积金等工资福利待遇问题要求被告解决，遂双方发生矛盾。2010年4月21日原告向 机关申请人民法院强制征缴。由此可见，用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的 ...

资金发放。2、原判认定“2002年12月5日经洛阳市第一师范学校同意，洛阳市劳动和社会保障局批准李xx被招收为劳动合同制工人。”错误。2002年12月5日 是“农民长期临时合同工，非在编职工”为由，降低其月工资，并取消了其原岗位工资和交通费，违反了《劳动合同法》的相关规定，应予补发，并按照社会保险政策 ...

资金发放。2、原判认定“2002年12月5日经洛阳市第一师范学校同意，洛阳市劳动和社会保障局批准王xx被招收为劳动合同制工人。”错误。2002年12月5日 是“农民长期临时合同工，非在编职工”为由，降低其月工资、并取消了其原岗位工资和交通费，违反了《劳动合同法》的相关规定，应予补发，并按照社会保险政策 ...

法规错误，请求二审人民法院依法撤销一审判决，并作出二审判决。 被上诉人邵阳市人力资源和社会保障局辩称：阚某是因工作原因受到事故伤害死亡的，上诉人采石场声称阚 中领取。因此，阚某从事的铲车工作是采石场业务的组成部分，又由采石场支付工资，虽然阚某与采石场之间没有签订劳动合同，但其与采石场形成了事实劳动关系 ...

。 委托代理人屈XX。 第三人卢某某。 原告种某某诉被告焦作市解放区人力资源和社会保障局(以下简称解放区人社局)、第三人卢某某不服工伤认定一案，原告于 事实和法律依据，本院不予支持。依照最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第五十六条第（四）项的规定，判决如下： 驳回原告种某某 ...

某主张要求与某公司解除劳动关系，并由某公司一次性支付各种待遇的费用问题。本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条“职工因工致残被 有限公司按月支付周某生活护理费451.50元(生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法按河南省人民政府规定)。 十、 ...

婚姻法》第三十七条第二款、《最高人民法院〈关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体问题意见〉》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定 费并无不当，上诉人赵某甲上诉要求以洛南县人事和劳动保障局洛人劳薪发（2009）X号文件规定的工资增加额计算抚育费的增加值，不符合实际不予支持。赵 ...