前10年仍按上述标准执行，从第11年起，每年发给相当于本人1个半月工资的补偿金，但最多不超过12个月。第八条，一、劳动合同期满，即 补偿金和支付额外补偿金，既不符合合同约定，也不符合劳动合同期满终止的相关法律规定。故张某的诉讼请求，法院不予支持。洛阳高新技术产业开发区人民法院作出（2006）洛开民初字 ...
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，前10年仍按上述标准执行，从第11年起，每年发给相当于本人1个半月工资的补偿金，但最多不超过12个月。第八条，一、劳动合同期满，即行 补偿金和支付额外补偿金，既不符合合同约定，也不符合劳动合同期满终止的相关法律规定。故孙某某的诉讼请求，法院不予支持。洛阳高新技术产业开发区人民法院作出（2006）洛开 ...
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，前10年仍按上述标准执行，从第11年起，每年发给相当于本人1个半月工资的补偿金，但最多不超过12个月。第八条，一、劳动合同期满，即行 补偿金和支付额外补偿金，既不符合合同约定，也不符合劳动合同期满终止的相关法律规定。故孟某某的诉讼请求，法院不予支持。洛阳高新技术产业开发区人民法院作出（2006）洛开 ...
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，前10年仍按上述标准执行，从第11年起，每年发给相当于本人1个半月工资的补偿金，但最多不超过12个月。第八条，一、劳动合同期满，即行 补偿金和支付额外补偿金，既不符合合同约定，也不符合劳动合同期满终止的相关法律规定。故李某某的诉讼请求，法院不予支持。洛阳高新技术产业开发区人民法院作出（2006）洛开 ...
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，前10年仍按上述标准执行，从第11年起，每年发给相当于本人1个半月工资的补偿金，但最多不超过12个月。第八条，一、劳动合同期满，即行 补偿金和支付额外补偿金，既不符合合同约定，也不符合劳动合同期满终止的相关法律规定。故李某某的诉讼请求，法院不予支持。洛阳高新技术产业开发区人民法院作出（2006）洛开 ...
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，前10年仍按上述标准执行，从第11年起，每年发给相当于本人1个半月工资的补偿金，但最多不超过12个月。第八条，一、劳动合同期满，即行 补偿金和支付额外补偿金，既不符合合同约定，也不符合劳动合同期满终止的相关法律规定。故李某某的诉讼请求，法院不予支持。洛阳高新技术产业开发区人民法院作出（2006）洛开 ...
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社会保险费的请求，以已经超过某裁申请时效为由，决定不予受理，对于原告要求工龄认定的请求认为不属该委受理范围为由，亦决定不予受理。原告遂诉诸本院。 另查明： 及支付1985年3月至2008年6月的工资，缺乏事实根据及法律依据，且已经超过某法律规定的保护期限，对于原告的请求，本院不予支持。庭审中，原告对其 ...
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矛盾，关于被告是否拖欠原告工资的事实认定错误。综上所述，郑州市劳动争议仲裁委员会做出的郑劳仲字【2009】第X号仲裁裁决书认定的事实及适用的法律是错误的， 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告徐某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告徐某某负担。 如不服 ...
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审理查明，原告马某某于1983年9月被分配到被告公司工作，2005年买断工龄离开被告公司。原告2000年期间在被告电缆销售处从事电缆销售业务。2000年3 有误，不符合法律规定。 上述事实，有原、被告双方的陈述以及原告举证材料在案佐证。 本院认为，原告在被告处工作期间根据被告制定的有关工资提成方案完成 ...
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。通过原、被告举证质证，不能认定原告工作时间超时，但被告未安排原告法定节假日的休息。因此，对原告要求加班工资的诉请，法院予以支持2年法定节假日的加班 到上诉人方；2、一审法院认定基于社会保险纠纷应该通过行政途径进行解决也是符合法律规定和社会现实的，故请求二审法院维持原判。 经双方当事人共同确认，本案的 ...
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