《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关某开除的程序规定。由于关某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法 ]X号第三条规定，同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间里关某某没有到南海丝厂有限公司主张自己作为南海丝厂 ...
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不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于陈某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法 ]X号第三条规定，同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间里陈某某没有到南海丝厂有限公司主张自己作为南海 ...
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不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于彭某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法 ]X号第三条规定，同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间里彭某某没有到南海丝厂有限公司主张自己作为南海 ...
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不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于梁某甲的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是 ]X号第三条规定，同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间里梁某甲没有到南海丝厂有限公司主张自己作为南海丝厂 ...
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不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于黄某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法 ]X号第三条规定，同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间里黄某某没有到南海丝厂有限公司主张自己作为南海 ...
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字第X号行政判决书复印件一份，拟证明人民法院确认了张某是石陶公司的员工。 张某对该判决书的真实性无异议，但认为该判决尚未生效，不具有证明效力。 本院认证如下： 公司形成了另一劳动法律关系。由于张某此前已与石陶公司建立了劳动关系，也没有证据反映双方已经终某该劳动关系，所以，张某与盈达公司所形成的劳动法律 ...
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起终止。 关于某年松在桂财公司的工作年限及工资情况的问题，《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动 九《桂林绿地公司与广西租赁公司劳动合同书》，桂林绿地公司欲以上述证据证明沈年松不是桂财公司的员工。沈年松经质证认为，上诉人桂林绿地公司提交的证据均不 ...
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，拟证明原告的入职时间； 5、照片4张，拟证明原告的上班地点，原告是被告的员工； 6、工某牌及微笑牌，拟证明原、被告之间建立了劳动关系； 7、 未签劳动合同的双倍工某、加班工某、带薪年休工某及经济补偿金等诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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，女。 被告上海某某有限公司。 法定代表人某某某。 委托代理人某某，女，系被告员工。 原告某某诉被告上海某某有限公司（以下简称：某某公司）劳动合同纠纷一案， 月30日的工资证明，证明双方于2006年3月建立劳动关系。被告对该证据真实性不予认可，对上面为何有被告公章不清楚，当时被告尚未办理税务登记，没有 ...
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工资。原告称其有权按照企业内部的经济效益制订公司工资制度，但原告制定的工资发放规章制度与国家法律法规相违背，原告扣发被告工资没有正当理由，故原告应该按照 有限公司述称自2008年9月开始，其对所有员工实行全额效益工资，但其未提供证据证明其实行全额效益工资的决定已经过职工代表大会或是全体职工讨论，也无 ...
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