30％的翻译稿费。若非屈某某原因导致该作品不能出版，华夏出版社应一次性向屈某某支付全部稿费的50％。华夏出版社向屈某某支付报酬的方式和标准为:华夏出版社在图书出版后的 十四条第(四)项、第九十七条、第一百一十三条第一款，最高某民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十三条、第七十二条第一款的规定，判决 ...

责任的当事人承担不利后果。有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。在本案纠纷中，原告 中华人民共和国劳动法》第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条、劳动和社会保障部劳社部发（2005）X号《关于 ...

关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 的规定，向其加发相当于该工资报酬25％的经济补偿金。 (二)上诉人应否向被上诉人支付所需缴纳社会保险费的违约金问题 按规定比例为劳动者缴纳社会保险费 ...

构成合同诈骗罪；并提出与鹤山贵翔公司合作经营的业务尚未到期结算，不能认定无法退还或拒不退还鹤山贵翔公司的资金。其辩护人认为被告人苏某乙只是被告人 出)的收据。 (57)嘉利陶瓷厂支付给供应商的款项收据(（略）元)。 关某两被告人及其辩护人提出两被告人不构成合同诈骗罪的辩解和辩护意见。被告人汤某甲在签订 ...

执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十六条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，判决:一、杭州东方信苑大酒店有限公司支付王某2002年 《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条之规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限 ...

，1、原告诉讼请求已经过诉讼时效，依法应予驳回；2、原告拒不归还欠款的行为是导致其被除某的根本原因，该除某行为完全某法，原、被告之间已不 档案。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

动关系经济补偿金1632.4元，金凯公司应予以支付。根据桂高法发[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动 案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]X号）第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、 ...

共和国民事诉讼法》第某三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某九条的规定，原审法院判决：一、被告华映光电股份有限公司 了公司规章制度，被上诉人解除与上诉人劳动合同的行为完全符合《劳动合同法》的规定，依法不需要支付经济补偿金，更无须支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人对上诉人 ...

周某领取，但因周某从未参加豫通贸易公司的生产劳动，豫通贸易公司也未直接给其支付过报酬，豫通贸易的行为不能认为其向周某补发了工资，也不能认定 民事诉讼法》第一某五十四条、第一某八十六条第一某、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第187条之规定，经本院审委会讨论决定，裁定如下： 一、撤销本院（2010 ...

治疗时，可按外勤人员有关规定报销医疗费；4、甲方对乙方的经营活动有监督权，发现严重问题及时向乙方提出改正意见，如乙方拒不采纳，甲方有权制止乙方的经营 仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 ...