系业务支出领取，后一笔领款系个人借款。对该证据被告对真实性没有异议，但是认为这两笔领款均系原告补发的工资，不是借款，无需归还。原告另外还提供了劳动 ，本院认为，合法的借贷关系应受法律保护。债务人向债权人借款后，理应及时归还。拖欠不还，侵犯了债权人的合法权益。被告关于该些领款系业务支出且已经报销或者系 ...

的利息等费用均不由承包人承担，有财务总监某责牵头全体股东解决；公司财务总监某工资2000元，公司负担50%，承包人负担50%。8、固定资产投入由股东会议决定。9、 x元全部是欠款。2、文某当庭认可拖欠公司承包款x元的事实。文某口头狡辩公司已经免除了这部分债务，但是没有任何证据予以证明。3、从5月4日的 ...

证据。 被告方某光辩称：一、答辩人并非拖欠工人工资，而是工程质量保证金2200元。答辩人与被答辩人签订房屋建筑承包合同时明确规定其应当具有相关的 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利 ...

属社会保险争议范畴，医疗保险也未提供证据，所以对申请人该项请求本会不予支持；申请人请求的拖欠工资，因未上班，该请求没有法律依据，本会不予支持。2010年 争议仲裁委员会申请仲裁时提出的申诉请求和向本院起诉时提出的诉讼请求不同，但是基于被告向原告下达解除劳动合同通知书引起的劳动争议纠纷，其诉讼请求与诉争 ...

向无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求威尔士公司：1、支付拖欠的工资x元，并支付25%的赔偿金2600元；2、支付欠款、差旅费x元； 。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利 ...

的双倍工资即2008年2月至2009年2月12个月的工资9600元，路达公司没有证据证明不应支付刘某某经济补偿金的法定事由，因此路达公司应支付刘某某4 权利被侵害，仲裁时效应当从此计算，不应从劳动关系终止时算起，本案不是拖欠劳动报酬争议，一审判决适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款 ...

，原告于2003年2月20日已就其夫张跃进工亡补偿金、赔偿金、丧葬费、拖欠工资及招收其子为合同工等请求向仲裁委提起劳动仲裁申请；2004年11月20 第二分公司签订协议书一份。虽然祁某某对协议书中其签字的真实性提出异议，但是祁某某并未提供证据证明其主张，故本院对该协议书的真实性予以确认。且该协议书内容 ...

应发880元，12月也是按1200元计算，具体应发工资以仲裁裁决为准。因被告不存在拖欠工资，故不同意支付25%经济补偿金。原告未提供身份证导致被告 年12月13日原告的一份检讨书、扣分通知单、酒店的规章制度及奖罚制度、被告工资明细表等证据佐证。 本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资 ...

判决，向本院提起上诉称，原审法院未支持2007年9月以前的加班工资，未支持拖欠工资部分25%的经济补偿金以及未支持解除劳动合同的经济补偿金均是错误的 ，向本院提起上诉称，公司在2009年实际预付赵某某的工资金额为3840元，原审法院认定2800元没有证据予以证明，企业在2009年已经不存在中夜班津贴的 ...

调解协议书认定的事实是错误的，应予撤销。五、原告没有证据证明被告欠其工资，也没有证据证明原告到被告处讨要工资，以及被告常某某关防盗门将其左手致伤。 针对 系农民，曾在两被告家中做过保姆工作。两被告将原告辞退后，原告以对方拖欠工资为由数次上门讨要。2009年10月18日下午，原告再次去两被告位于洛阳高新 ...