该行为符合法律规定，另被告终止与原告的劳动关系，属于法律规定的事由出现，条件成就。被告的行为不属于《解除劳动合同的经济补偿法》所列情形，对原告 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……。被上诉人称同上诉人解除劳动合同系因单位经营形势不好而同上诉人解除合同，被上诉人应当提前30日通知上诉人，由于 ...

劳动合同理由为“本人因个人原因”。尔后，原告未等待被告作出解除劳动合同的决定，即离开工作岗位，亦未领取10月份工资。2009年1月，原告以被告未支付加班 8个月工资x元诉请，由于原告因个人原因单方面提前解除劳动关系，其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件，故对原告该项诉请不予支持。原告 ...

。 本院认为，按照我国劳动法的相关规定，用人单位须符合法律规定的情形且提前30日以书面形式通知劳动者本人才能与劳动者解除劳动合同，而本案用人单位怡合公司在决定与金某某终止劳动关系并送达终止劳动关系通知书时，并不具备法定的解除劳动关系的条件。因而在未经双方协商一致的情况下 ...

解除（终止）合同条件出现时止。董某某于2008年11月10日向南航河南分公司提出书面申请，以得不到公平待遇为由要求解除劳动合同，南航河南分公司 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以提前解除劳动合同。……”之规定，董某某要求提前与南航河南分公司解除劳动合同的请求，符合上述法律规定，南航河南分公司要求判 ...

补偿金。三、盈丰兆公司还应支付安全奖、年终奖、解除劳动合同的赔偿金，以及工作期间胡某某垫付的全部费用。 盈丰兆公司答辩称：一、双方已于2007 事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知劳动者。”盈丰兆公司已支付11月工资600元、误餐 ...

的规定足额支付生活补助费予何某某。首先，双方签订的协议是在不公平的条件下产生的，协议内容显失公平，并非何某某的真实意思表示。鹰牌公司利用何某某对相关 争议发生过程来看，双方对经协商同意提前解除劳动合同并无异议，故双方是在自愿协商一致的情况下解除劳动合同，因此，《关于解除劳动关系补偿协议》中关于解除劳动 ...

容声公司依法支付按30年计算余下的经济补偿金（略）元、额外经济补偿金9000元，未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1400元。顺德区仲裁委员会裁决认为 的辞退，同意与广东容声电器股份有限公司解除劳动合同，但要求甲方按有关规定处理”的前提条件下，应视为双方只对解除劳动合同达成一致意见，未经冯某某同意或 ...

经职工代表大会通过，制定了《员工奖惩管理规定》，其中规定了哪些条件下可以解除劳动合同的种种情形。从2009年开始XX公司针对不同工种实行不同工资方案， 给予经济补偿金。2011年12月5日XX公司向胡XX发出《提前解除劳动合同通知书》，认为胡XX严重违反公司的规章制度，解除双方2008年1月11日签订 ...

转岗的处理决定。许某不服岗位调整决定，于2011年8月1日在未提前三十日通知某某保险公某的情况下擅自离职。为此，2011年8月20日，某某保险公某依法作出 依照本法第某十一条第某款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第某十四条 ...

工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在合同有效期内，梁X提前解除某同又不符合约定条件的，除某XX公司支付上述损失赔偿外，还应另外再赔偿XX 并无恶意拖欠，故无需支付额外经济补偿金。用人单位应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...