劳动合同的赔偿金65,000元。 被告某某辩称，不同意原告的诉讼请求。某某某公司无故辞退，且自2009年1月起，某某的工资已经调整到每月6,900元，故 某某还远程登录电脑伪造了加班的考勤记录。与某某沟通时仅核实此事，并未要求某某离职。 13、证人某某某的证言。某某某陈述，其现在是某某某公司电脑部职员 ...

元，但自2008年11月至2009年10月期间被被告扣发的382元/月应予计算在平均工资中，故原告离职前12个月的平均工资应该为5662元/月， 月固定”工资一项的计算标准存在争议，故被告未能及时支付上述钱款不属于无故拖欠，原告要求被告支付上述钱款25％补偿金的诉讼请求本院不予支持。根据庭审查实，被告 ...

，刘某仍未上班，已无故旷工3天，根据公司《员工手册》第六章第七条旷工条例里第4条的说明“连续旷工三天及以上者则作自动离职处理”，故刘某与 。 刘某（申请人）于2010年7月13日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某社（被申请人）支付工资、经济补偿金、未休年休假折算工资。该委以“被申请人主体 ...

；原告已完成工作交接； 8、员工离职会签单，证明原告已妥善完成工作交接； 9、2009年9月10日19时01分被告发送给原告的电子邮件（主题为“ 规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告要求被告支付2009年7月拖欠工资1728元、2009年9月1日 ...

，实行标准工时制度。苗某某月基本工资为4000元。都邦财险河南分公司向要求退股者提出先离职再退股，苗某某为退股于2008年11月25日申请离开都邦 x元，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...

六、通过培训及考评。 《基本法2007版》规定：第二十四条离职处理：五、因考核或违反相关规章制度被公司单方面解除代理合同的业务人员，自本文发布之日起终止 调整、缴纳一定数额违约金、解除合同，同时造成公司损失的，公司有权要求赔偿损失：七、无故不接受公司业务检查，或经公司管理人员提某改正意见仍无明显改善的 ...

，社会保险金是用人单位向社会保险经办机构交纳的，并非直接向劳动者个人支付，用人单位无故不缴纳社会保险金的，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向劳动行政部门和 ，如果是电杆厂将其解雇的，为什么当时不马上要求电杆厂出具解雇证明才走呢这明显看出是尹某某自动离职的。三、一审法院主要是以“尹某某所述 ...

。2004年5月11日，上诉人在报纸上声明被上诉人自2004年3月8日无故旷工至今已达65天，视为被上诉人自动解除劳动关系。2004年6月10日佛山市 一个大家都能接受的方案。不料却遭其更加无理的要求是让被上诉人写自动离职报告。被上诉人拒绝了他的无理要求，此时被上诉人才明白了上诉人减被上诉人工资的真正 ...

裁决作出之日的社会保险费，具体标准由新安县社会保险中心核定;4、申请人的其他要求不予支持。为此，原告不服仲裁裁决诉至本院。 原审法院认为:被告张某乙曾 被上诉人与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同 ...

裁决作出之日的社会保险费，具体标准由新安县社会保险中心核定;4、申请人的其他要求不予支持。为此，原告不服仲裁裁决诉至本院。 原审法院认为:被告拓某曾在 被上诉人与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同 ...