给被告造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法某无效或者部分无效的情形，并且原告对劳动合同约定条款未持异议。双方 .6元及50%的额外经济补偿金12272.8元。根据劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法某程序 ...

12月共2年9个月被取消工龄工资及水电补贴9594元及25%的经济补偿金2398.5。 5、确认原告解除2009年劳动合同的行为合法，判令被告支付解除劳动 原告给被告造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法某无效或者部分无效的情形，并且原告对劳动合同约定条款未持异议。双方在 ...

，请求依法判令：1、解某、被告之间的劳动合同；2、由被告支付原告解某劳动合同的经济补偿金七个月的工资共计25694元；3、赔偿从2004年11月 劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十八条用人单位有下列 ...

劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁卢氏县工商局解除与其的劳动合同无效，并为其缴纳“三金”。2003年11月25日，该仲裁委员会作出裁决，认为王某 工资标准也为240元/月）计算，其经济补偿金应为240元/月×25=6000元，依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位解除劳动 ...

被上诉人郑州煤电股份有限公司超华煤矿应否支付上诉人高某主张的经济补偿金的问题。 被上诉人高某提出解除劳动合同后，双方当事人之间就相关事宜于2009年11月16日达成了 补偿。因此，双方当事人签订的《高某解除劳动合同工伤补偿协议》中的第某条未违反法律强制性规定，上诉人高某主张第某条无效的理由亦不能成立。 ...

不相符的名字“戴某明”以作抗议，故请求法院依法判决月工资为1100元的劳动合同为无效合同。2010年9月30日下午，原告财务总监让被告移交账本，后原告以被告 原、被告不发生法律效力，原、被告应当按照7月13日签订的劳动合同的约定履行各自义务。原、被告约定的试用期为一个月，原告至9月中旬才将被告工资由 ...

。三、因司法鉴定已证明李××与××中心不存在劳动关系，故××中心无权作出解除李××劳动合同的决定，该决定无效，原审法院认定李××违反用人单位规章制度，××中心可解除 一、撤销原审判决；二、判令××公司支付未签合同工资x元、支付加班工资x元、支付违法解除合同的经济补偿金x元；三、判令××公司按长沙市职工 ...

可以与邓××解除劳动合同,但应提前一个月通知或加发一个月工资,并依法支付经济补偿金。××环保公司虽于2009年12月1日书面通知邓××解除劳动关系,但工资 ,应确认该手写添加内容无效,上诉人请求支付18个月的工资作为违约金的理由本院不予支持。二、关于是否非法解除劳动合同的问题。被上诉人××环保公司系以 ...

给被告造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法定无效或者部分无效的情形，并且原告对劳动合同约定条款未持异议。双方在 x.6元及50%的额外经济补偿金x.3元。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法定程序，原告 ...

。2、被申请人XX公司支付申请人黄XX，解除，终止劳动关系经济补偿金9800元，出具解除终止劳动合同的证明，办理工作交接及申请人黄XX、档案转移等手续。 无效。原告黄XX没有证据证明双方签订的劳动合同具有无效或部分无效的情形，故原告黄XX请求确认双方签订的劳动合同无效的请求，依法不予支持。因双方订立 ...