每月2274元为2010年度的工资计算基数，以2010年度湖南省职工平均工资每月2540元为2011年度的工资计算基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年4月 法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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每月2274元为2010年度的工资计算基数，以2010年度湖南省职工平均工资每月2540元作为2011年度的工资计算基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年5月 法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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报销款计1357.1元，王某多次向大黄山农技中心索要无果，于2011年8月9日诉至原审法院，请求大黄山农技中心一次性支付王某工某、奖某等共计15838元。 原审 不应得到支持。3、如果欠条真实，则本案的诉讼时效应从某条出具之日开始计算，至今已十多年，上诉人的主张已经超过诉讼时效，其诉讼请求亦不应得到 ...
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解除劳动关系经济补偿金和赔偿金39000元；二、裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资24000元。秀山县劳动争议仲裁委员会认为，被告在原告所属的秀山边城秀苑工程 书面劳动合同，故被告未签订劳动合同的双倍工资计算时间为，从2008年10月10日起至2009年9月10日止，共计11个月，即2000元／月 ...
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1417元、失业保险金2720元、经济补偿金5000元、未订立书面劳动合同的双倍工资27500元，驳回孙XX申请支付未提前一个月解除劳动关系的代通知金2500元 时间错误导致二倍工资计算错误的上诉理由不成立，本院不予采信。 二、关于焦点二，孙XX、XX公司均认可孙XX于2011年7月17日离开XX公司 ...
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，向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会于2010年11月22日作出决定，认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条等规定已 ，该诉讼请求不确定，也无证据证实诉讼请求的计算依据。综上，对陈xx要求湖南省xx工程有限公司补发工资8000元的诉讼请求，不予支持。据此，依照 ...
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2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县劳动争议仲裁委员会作出 的标准应按职工月平均工资三倍的数额计算，即6156元/月（2052元×3）。某公司应支付王某从2008年1月1日至2010年11月 ...
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，并且确认被告在离职前12月的基本工资为930元。故被告的延时加班工资计算为930元÷21.75天÷8小时×1694小时×150%=13581.21元；对于法定节假日的 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，现被告出示的中国人民解放军第三五零六 ...
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按肢体残疾等级进行赔偿，张某的误工费应当从受伤之日至确定伤残的前一日，按陕西省上年度的职工平均工资计算。对张某支付合理的交通费，住宿费属张某实际 ，共计323817.9元，由中国人民财产保险股份有限公司澄城县支公司在本判决生效之日起十五日内在交强险限额范围内赔偿医疗费20000元、在交强险死亡伤残限额 ...
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”为7000元。然而2010年度的“董事会奖励金”被告迟迟不予发放，直到2011年9月2日才统一发放，并且剥夺了“2011年8月31日前离开公司的员工”参与分配的权利 表的真实性不予认可，且培训日期为2011年3月14日。故不能以最低工某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、 ...
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