结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际未领取的工资为508.80元，仲裁对此裁决有误；为此向法院提起诉讼，要求法院判决：1 了短信给被告，但至8月10日被告仍未上岗。按照学校的规定，旷工10天以上的按照自动离职处理。被告曾告诉证人，只要被告丈夫去了西安，被告 ...

出具的《收据》，证明原告在yy公司工作期间自费购买了服装，根据xx集团的规定，员工工作达到一定年限后该款项可以返还； 6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具 2009年2月24日，被告作出除名决定，主要内容为：原告等五名员工连续旷工达3天以上，严重违反公司制度，即日起予以除名。2009年2月26日， ...

明了07年8、9月份原告因腿伤在舞钢市人民医院治疗，无法返校，并非无故旷工。被告漯河职业技术学院对该证据提出异议，认为原告王X在欺骗学院领导。 仲裁申请之日共计为175日。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的 ...

的报告称王某某等人7月5日、6日均未按科室安排到半成品仓库到岗上班，无故旷工，王某某等人已不适宜在本科室工作，要求将王某某等人上交公司另行安排。 五条第（二）项，劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的职工，多 ...

的事实，即罗××没有租赁展柜，罗××弄虚作假侵占了××公司展览费用x元，但是虚假的报账凭据与聘请促销员没有关联性，不能证明罗××没有聘请促销员,不能确认促销员工资 劳动合同法实施条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计 ...

的事实，即罗××没有租赁展柜，罗××弄虚作假侵占了××公司展览费用x元，但是虚假的报账凭据与聘请促销员没有关联性，不能证明罗××没有聘请促销员,不能确认促销员工资 劳动合同法实施条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计 ...

的事实，即罗××没有租赁展柜，罗××弄虚作假侵占了××公司展览费用x元，但是虚假的报账凭据与聘请促销员没有关联性，不能证明罗××没有聘请促销员,不能确认促销员工资 劳动合同法实施条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计 ...

原告对仲裁裁决不服。原告认为，被告在2009年度应休未休年休假6天应与被告待岗旷工5天相互抵消，原告仅需向被告支付1天应休未休年休假的工资报酬。 补充公积金的待遇。 被告贾某辩称，根据J卡电话调查操作流程和原告的规定，被告有抽查调查客户的权利。如果被告对文件有误解，原告应对被告进行岗前培训，但是原告仅 ...

合同法》第四十六条第二项、第四十七条的规定，被告应给予原告经济补偿金，故仲裁委员会的该项裁决是错误的，请求依法判令1、被告支付原告经济补偿金x元 劳动合同的解除，被告可以不支付经济补偿金。原告主张其已口头向领导请假，不属于旷工的理由，本院认为，在庭审中原告陈述其不知单位请假制度，不符合劳动者工作的一般 ...

日止的工资；4、支付2009年2月18日至2009年3月30日期间所产生的住院费、手术费和材料费（暂按33,751.26元计算）。2009年9月24日，上海市 医治，但需要提供医疗急诊证明，申请病假。扣薪依当地有关规定；第三章劳动与福利制度第（六）旷工的定义及处理1、定义：无论是有薪假还是扣薪假期， ...