在被告单位边疆工作满十年以上，可以要求续订无固定期限劳动合同，但被告不愿与原告续签劳动合同，经调解仍未就签订劳动合同达成一致意见，故原、被告劳动 人事档案转劳动部门备案，致纠纷发生，应负主要责任，原告在被告通知其商谈是否续订合同后，未按时与被告联系，亦应负一定责任。 关于原告借被告人民币597.80元 ...

，且该鉴定系双方协商后由被告支付鉴定费，双方共同到技术鉴定部门作出的鉴定，可以作为本案定案的依据。交通费用因被告不能确认部分费用非因治疗产生，故本院确认 鑫泰耐磨材料有限公司须在本判决生效之日起某日内支付未与原告王某签订无固定期限劳动合同的二倍工资54672元。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务， ...

决定送达给原告。2009年7月6日，张某申请仲裁，请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同；2、要求支付2008年1月1日至2009年11月5日的双倍 某动关系的书面证明不可能给张某造成任何经济损失。在本案中，也没有任何证据可以证明张某因为没有收到解除某动关系的书面证明而遭受了经济损失，故此上诉人也就不 ...

。2008年，彭某某向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求与安彩高科签订无固定期限劳动合同，并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用。 彩高科提供的劳务承包协议书、劳务用工协议书、结算报告、管理费收款收据及名单等证据可以证明彭某某系运输公司委派的劳务工，彭某某提供的证据不能证明其与安 ...

日，解某某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求徐州市社会福利院与其签订无固定期限劳动合同，为其办理自1995年以来的社会保险并缴纳各项社会保险费用。2008年 行政部门职权处理范围，不属于劳动争议受案范围，原审法院据此裁定驳回其起诉并无不当。综上，上诉人解某某的上诉请求，不能成立，本院不予支持 ...

年至2003年3月在江苏省烟草公司徐州市公司工作。1995年与徐州卷烟厂签订无固定期限劳动合同，工种为管辅工。2003年3月28日经原告本人签字，在 企业根据生产经营情况自主确定，上诉人如对其工作岗位设置及办理内退存有异议，可以通过其他途径解决，不属被上诉人徐州市劳动和社会保障局在退休审批中应该审查的 ...

审理终结。 原审法院审理查明，1997年12月31日，原、被告签订了无固定期限的劳动合同。1998年9月17日，经被告的产业处申请，被告在产业处设立 原告于2002年11月27日以前是否有工作岗位。依据原、被告提供的证据及原告在东营市劳动争议仲裁委员会仲裁庭的陈述，可以认定原告在2002年11月27日 ...

原审中，原被告对某下事实持有异议:1、原黑龙江路桥建设集团水泥厂的安置办法是否经职工代表大会讨论。本院认为，虽然原告对某龙江路桥建设集团水泥厂职代会于2002年 合同的给与一定额度的经济补偿费。其中对某未到期或签订无固定期限劳动合同的职工，本人提出解除劳动合同的，按本企业前12个月正常生产经营职工平均 ...

有限公司工作，是金创公司的合同制工人，自2008年1月1日成为金创公司的无固定期限职工。李某起兄妹四人，父亲李某笑75岁，母亲李某英77岁， 未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉。但本案保险合同一方签订人是商丘交运集团，不是康某某，所以保险合同中关于 ...

到南乐农行工作至今，已有17年的工龄。2000年7月24日，双方签订了无固定期限的劳动合同书。王某某的月工资为1008元。2005年10月8日， 12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤销解除合同通知书后，南乐农行是否履行上述职责，处于不定状态，原审法院不予处理。王某某请求损失， ...