约定的基本工资为计算基数，但2008年4月后上海市最低工资标准调整为960元，故加班工资的计算基数应以最低工资标准为准，即2007年12月24日至2008年3月 操作，具体工作内容包括与客户联系接受委托、做书面及电脑记录、打印装箱子单、通知车队、报关等，均在办公室内完成，且被告居住地点曾为工作地点的二 ...

年12月起，全体员工减薪20%，但减薪后不得低于最低工资。同月15日，被告与工会联合发出通知明确董事会扩大会议内容并予以张贴公告。2009年5月19日 年5月的工资x元及支付25%经济补偿金x元，本院难以支持。被告由于经营状况困难并与工会协商后决定对全体职工降薪20%并不低于本市最低工资标准，并未违反 ...

加班128小时、5月1日至23日期间平时加班112小时。原告以最低工资标准作为计算加班工资的基数。1月13日至1月31日，莫某支付原告工资 三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一 ...

2）工资表（2010年3月到2011年2月）。证明被告公司执行的工资标准不低于最低工资标准700元，除了2010年12月、2011年2月份因原告出勤不够， 天。根据劳社部发（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数为20.83天，月计薪天数为21.75天 ...

门诊部《通知》一份，载明：“刘林、张某、季妍妍三同志，接劳资部的通知，你们三位同志于本月底前离岗”。被告用以证明原告与其解除了劳动关系； 2、 元/月，2010年7月后月工资550元/月，其工资低于鹤壁市最低工资标准。 原告质某，上述证据1、2，系门诊部出具的证明，非公司行为，证据3非公司劳资科出具的 ...

职工，工作期间，被告未足额为原告缴纳社会保险费，且支付给原告的工资低于焦作市规定的最低工资标准，迫使原告提出与被告解除劳动关系。自2004年9月11日起 原告的失业保险关系转移单，6、原告要求解除劳动关系的通知，7、被告要求原告上班的通知，以上证据用以证明双方之间一直在进行诉讼，原、被告之间还存在劳动 ...

取方案供法院参考。第一种方案：按2007年和2008年上海市最低工资标准计算，最低工资标准为840元/月，按此计算，停工的施工人员人数为30人，停工的人工 中，原告于2008年9月24日向被告发送《请求恢复施工、完工与解除合同的通知》，请求被告于2008年10月12日前正式恢复施工，但被告收到该函后未 ...

被告职工代表大会通过了《上海某有限公司员工分流安置办法》（以下简称《办法》），并通知原告，要求其对安置方案作出选择，但原告对《办法》中多种安置方式均不 在家，未向被告提供劳动，因此，原告要求被告按最低工资标准支付2006年1月至2010年4月期间的工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 本案中，被告 ...

9,000元；4、支付2008年7月24日至8月24日期间的最低工资标准差额160元及25％的补偿金40元；5、支付2009年1月19日至2月2日 未签订书面劳动合同，但被告曾经通知员工签订劳动合同。原告是自行离职，故不同意支付代通金和经济补偿金。工资均已足额支付，不存在最低工资差额和加班工资差额。 ...

退厂申请表、离厂员工工资核算表、受理通知、申诉书、已受理未结案证明、《员工手册》以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：最低工资，是指劳动者在法定工作 内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低工资按照实际提供的劳动时间进行折算。被告发放给原告的应发工资虽然在金额上高于同期最低工资标准，但其中包含了原告的 ...