支付拖欠的工资及加某，劳动仲裁的内容与法院起诉的内容不一致，故原告没有进行前置程序，法院应驳回原告诉求；原告于2010年2月4日向被告书面 补偿金750元，加某1909元；被告为申请人建立保险账户并补缴社会保险。 上述事实，有当事人陈某、当事人举证材料等在案佐证。 本院认为，劳动争议发生后，当事人应当 ...

小时），2010年度加班1345小时（其中星期天加班272个小时），但被告未依法支付加班费。2010年10月2日，原告在被告的逼迫下无法工作，只好辞职。后原告 、9月工资条各一份，用以证明被告未支付加班费的事实。被告对该证据的真实性有异议，认为工资是由银行代发，没有工资条； 5.考勤卡一组（复印件）， ...

，应视为双方自始签订了劳动合同。被告已履行了用人单位按时足额支付员工工资及加班费的义务，并在合同期限内与原告补签书面劳动合同，并未侵犯原告利益，原告亦 年终绩效考核结果发放；原告主张其曾某签阅过一份员工手册，但该手册没有关于被告必须完成集团公司年度经营任务才发放绩效奖金的内容，被告向法庭出示的并非原告 ...

酒店没有为被告缴纳社会保险费，在国家规定的法定节假日内没有让被告休息，也未进行调休更未支付被告加班费。原告未来假日酒店于2010年7月14日取得企业法人 已经开始营业并与被告建立劳动关系的事实，原告辩称在取得企业法人营业执照之前不可能有任何经营行为及原、被告之间不可能存在劳动关系，其抗辩理由不能成立。 ...

是2010年7月14日才依法注册成立的公司，不可能在六月份或以前有任何经营行为，如果有以原告名义的任何活动，一定是某些个人的行为，而绝非原告行为。 为被告潘某某缴纳社会保险费，在国家规定的法定节假日内没有让被告潘某某休息，也未进行调休和支付被告潘某某加班费。2010年6月，原告的店长口头辞退被告，被告 ...

支付之后的工资，否认张××有13薪。代表处不直接从事经营活动，只进行市场开拓及产品介绍，代表处也从未安排张××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于 ，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。张××对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户 ...

支付之后的工资，否认袁××有13薪。代表处不直接从事经营活动，只进行市场开拓及产品介绍，代表处也从未安排袁××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于 ，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。袁××对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户 ...

支付。原告2008年1月至2009年12月期间共计加班492小时，计加班费8580元，被告没有发放。2010年1月29日，被告提前终止了原告的劳动合同， 月期间，被告经劳动行政部门批准，对其销售人员岗位实行不定时工作制。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、批复、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实， ...

保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告没有提交证据证明被告为原告缴纳了社会保险费，原告可以依据此规定解除劳动合同， 亦未提供证据证明用人单位掌握有加班事实存在的证据。本案现在没有证据证明原告加班的事实及加班的时间，故对于原告要求被告支付加班费及额外经济补偿金的主张 ...

、法定节假日加某某；原告主张高某某、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴302.3元，请求驳回原告其他诉讼请求。 原告 被告单方制作了考勤表提供给仲裁部门，原告不予认可，而原告有一份签到的考勤表，被告却没有提供。 被告对原告提供的上述证据真实性未持异议。 被告为 ...