公司不应支付方某某此期间的未签订劳动合同的双倍工资。 方某某认为：落款时间为2008年9月28日的合同确实为方某某所签，但实际签订时间为2009 加班工资，具体无法区分，天地纵横公司仅支付了部分休息日加班工资。方某某认可仲裁委员会确定的加班工资计算基数。 原审法院认为：根据方某某2009年1月至3月的 ...

就业单位，而是只在农闲时在被告处上班，因此，虽然在计算原告双倍工资时只能按原告实际工资计算（7911.5元），但由于原告工伤对原告今后务工、生活 元、护理费1120元、伙食补助费246元、交通费200元、鉴定费400元、未签劳动合同应支付的工资7911.5元，合计x.54元。限于本判决生效后十日内履行 ...

未与曹某某签订劳动合同，亦未按照有关规定给曹某某缴纳养老保险费，且2007年10月最低工资标准上调至每月550元，故曹某某要求支付8个月双倍工资4400元， 元。二职专应支付曹某某7个月的双倍工资，按每月550元计算，合计7700元，减去曹某某已领取的工资仍应支付4560元。 根据《中华人民共和国劳动 ...

钢结构工程有限公司”、“某某钢结构工程有限公司财务专用章”名义出具收条，从金龙船业公司领取员工工资、劳务费等。 原告马某于2008年7月进入被告某某公司的施工队从事焊工工作， 书面劳动合某，原告主张按照3000元的月平均工资计算11个月（共计x元）的未签劳动合某的双倍工资于法有据，予以支持；原告在被告 ...

调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入中可确定固定部分标准/当月法定计薪天数×倍数 的诉讼请求，本院不予支付。 原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额，同时又要求依法解除双方签订的劳动合同，诉讼请求相互矛盾。原告要求解除双方签订 ...

谢×与用人单位于2008年4月6日签订了书面劳动合同，故对谢×要求张××支付2008年5月至12月的双倍工资x元的诉讼请求不予支持。六、谢×要求张 后，谢×不服，上诉称：张××与谢×一直未签订书面劳动合同。2008年4月6日双方签订的合同是张××以应付检查为由欺骗谢×签的，签订的实际日期并非合同上标明 ...

的解除劳动关系协议书，判决被告补足原告2008年元月至2009年5月未签劳动合同每月二倍工资合计x元。 被告重庆永荣茶园煤建有限公司辩称，2009年6月4日 ，应当认定该协议合法有效。而且在该协议中，已将原告应享有的双倍工资包括在内予以计算。原告起诉所主张的事实，缺乏证据，其诉讼请求本院不予支持。依照 ...

休假工资864元。 被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额 ，合法有据，本院予以支持。具体数额按原告日工资收入的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资，故再按二倍工资支付）。2010年1月至3月10日， ...

之日止的判决。2008年8月1日以后，被告一直未与原告补签劳动合同，被告支付原告的工资至2009年3月。故原告要求被告支付2008年年终奖人民币 关系，及要求按每月3901元标准支付2008年8月1日至劳动关系恢复之日所有工资性收入的双倍赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付 ...

；4、一次性医疗补助金、伤残就业金x元；5、由于未签劳动合同应支付10个月的双倍工资，除已支付正常工资每月700元外还应支付7个月的工资7000元；计 的前提是原告利用被告无经验所签订的协议。被告系9级伤残，按2008年的标准计算保险待遇应为5万元，而原告将医疗费包括在内仅支付被告赔偿款x元，明显显失 ...