人民法院 民事判决书 （2011）城法民初字第x号 原告罗某与被告城口县环境监测站劳动争议纠纷一案，本院于2011年6月2日立案受理后，依法由审判员 2010年7月31日期间未签订劳动合某双倍工资6731.04元、休息日法定假日加班工资1179元、住房公积金826元，分别赔偿未为原告缴纳基本医疗保险费 ...

月起至2010年9月共33个月的双倍工资x元。因被告在2008年1月1日起未与劳动者签订无固定期限劳动合同，按法律规定，应支付33个月的双 。 被告广西梧州新华电池股份有限公司辩称，一、原告诉我司“违法不签订无固定期限劳动合同，依法应赔偿二倍工资”的主张缺乏和法律根据的。1、原告自2005年12月1日 ...

存在劳动关系中断的情形。关于双倍工资的问题，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。本案中，原告与被告建立劳动关系后一直未与原告签订 失业保险费(包括单位和个人应缴部分)，并承担由此产生的滞纳金，如不补缴则赔偿上诉人相应的经济损失，依法判令被上诉人为(或协助)上诉人办理申领失业保险金的 ...

临时雇佣工作关系，而不是《劳动合同法》规定的必须签订劳动合同的工作关系，要求我公司对他们与原个体经营者的临时雇佣承担赔偿责任没有法律依据；xx公司被xx 规定：用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。因此原告应当支付被告自2009年10月至2010年 ...

倍工资的情形和条件，其要求赔付2010年2、3、4月未签合同的双倍工资于法无据。原告自与被告签订劳动合同起，即按规定为被告缴纳了社保金，不存在补缴社保金 其它部分才是由劳动人亲自填写的。二、原告因其未与答辩人签订劳动合同应当对答辩人进行赔偿。答辩人在原告处工作的三年多时间里，原告只与答辩人签订了一年的 ...

日为实习时间，并以此为计算相关赔偿项目是错误的。原告王某认为殡仪馆无故解除劳动关系，且时至今日未同其签订劳动合同，也未替其办理社会保险，殡仪馆的行为严重地 王某不用来上班时也未与王某签订劳动合同，显然违反了上述法律规定，现王某要求殡仪馆支付2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分x元，本院 ...

。理由如下：1、双方签订了书面劳动合同，不应支付双倍工资。双方签订了书面聘用合约一份，该协议虽未约定期限，未冠名劳动合同，但约定了双方的劳动 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，劳动合同形式不合法，应该由行政机关责令改正，并不属于劳动争议受案范围，违法《劳动合同法》第十七条并不当然导致 ...

上诉人××公司被上诉人凌××虽未签订《劳动合同书》，但双方形成事实劳动关系。本案争议的焦点在于:一是上诉人××公司是否应支付被上诉人凌××双倍工资的问题;二是上诉 应支付被上诉人凌××双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 ...

申请人2008年11月1日才与申请人订立劳动合同，所以应赔偿申请人自2008年2月1日至2008年10月31日的双倍工资计x元；5、因被申请人未按 签订劳动合同，150医院应当按照《劳动合同法》的规定支付刚某工作期间的双倍工资。150医院未与刚某签订劳动合同，150医院应支付刚某2008年2-10月的 ...

、交通费300元，共计x元。因黔江区槽田煤矿与刘某甲至今未签订劳动合同，同时黔江区槽田煤矿也未依法为刘某甲缴纳各项社会保险，根据《劳动合同法》 一次性生活补助金和失业保险赔偿金不是用人单位支付，不属于工伤赔偿范畴，双倍工资报酬差额不成立。没有签订劳动合同属实，但后期钢板手术费用不成立，因为医生说刘某甲 ...