始至今没有招收被告为原告单位的工人，原告也从来没有任何人给被告签订过劳动合同，更没有给被告安排过工作、考某、发放工资。 2008年11月16日15时许， 未为其参加工伤保险。 本院认为：2008年10月，被告经同村村民翟XX介绍，被招到原告处从事接料装袋工作，虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，但被告 ...

合同的事实是清楚的，原告以被告与其未签订有劳动合同为理由要求被告支付2008年1月至4月份的两倍工资没有事实和法律依据。原告要求被告支付延时、假日加班 应支付2008年1月至4月不签订有劳动合同的二倍工资7896.68元给上诉人卢金生；2、上诉人卢金生工伤医疗期间，被上诉人梧州市永达钢铁有限公司应按 ...

元，由于被告刚到原告处工某不到两个月就发生事故，所以一直没有签订劳动合同。原告按照劳保部门的要求办理劳动保险手续，劳动部门核定被告的工某标准是每月 也表现出某裁庭何等的不负责任。 以上事实及理由，请求判决原告不予支付百色市劳动仲裁委员会（2011）百仲案字第X号仲裁裁决书的一次性伤残补助金、一次性工某 ...

非我公司不与被告签订劳动合同、缴纳社会保险。2011年11月22日，被告又单方面向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除劳动关系，并给予工伤补偿。自被告受伤之后 年10月23日到原告公司工作，月工资1,000元。双方未签订书面劳动合同，原告也没有为被告办理、缴纳社会保险费。被告自行在个人流动窗口缴纳了养老保险 ...

劳动关系。超彩公司于同年4月18日向麦积区法院提起对张某戊的劳动合同纠纷诉讼，7月18日，超彩公司以当日双方达成和解为由，提出撤诉申请， 送达原告，原告收到后不服，向本院提起行政诉讼。 另查明，超彩公司没有参加社会保险，亦未缴纳职工工伤保险费。 本院认为，对单位职工或者雇工因工作原因，造成身体伤害的， ...

补助金和伤残就业补助金15400元。据此，再审申请人杨某要求被申请人支付经济赔偿金没有法律依据，该项请求不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，判决由重庆XXX 33天应支付本人70%工资的病假待遇，没有法律依据，本院不予支持。 （二）工伤职工因工伤而解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金、加付 ...

适用法律不当，判决结果确有错误。理由是：1、原审判决在计算停工留薪期待遇时，没有依照法律法规规定的计算标准，判决结果明显错误。根据国务院《工伤保险 条第（二）项规定，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。因此，原审判决未对原审原、 ...

（略））明细对账单，证明被告工伤前原告支付被告封闭工资，工伤后停工留薪期间原告没有支付被告封闭工资。 15、北海市劳动和社会保障局北劳社工认字 广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司作出《承诺书》“……我公司承诺如下：如北海市劳动仲裁委员会依法某原北海糖业分公司员工提起的申请作出仲裁裁决并生效后，上述 ...

，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险等 莲花煤厂上诉称：一审判决上诉人支付谭某解除劳动合同的一次性经济补偿金7740元，与《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》的相关规定相抵触。请求撤销 ...

，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险等 。 某某上诉称：一审判决上诉人支付黄某解除劳动合同的一次性经济补偿金7740元，与《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》的相关规定相抵触。请求撤销 ...