未与覃某签订书面劳动合同，亦没有为覃某办理社会保险手续和缴纳社会保险费。2010年3月19日，覃某以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工 月26日就知道或者应当知道其与单位签订书面劳动合同的权利被侵害，从该时间点起算一年的仲裁时效，即到2009年6月26日被上诉人未提起关于双倍 ...
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。 原告西安xxx诉称，被告xxx于xx年x月作为一名大学毕业生，在没有建立任何劳动合同的前提下由原告上级主管调配派遣至原告处工作，xx年x月被告在其 xxx同志辞职。请各单位收文后在有关会议宣布并通知本人。辞职时间从发文之日起”。原告将该《通知》送达被告。 另查，被告xxx进入原告单位上班，原告一直 ...
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日的证明，证明老证到期时间是2010年7月30日，到期要进行验证才出的证明；在第三人所称发生工伤时，第三人与公司没有劳动关系，这些通话记录只能证明 内容与庭审质证情况也不一致，故被告依据《工伤保险条例》的规定作出周某为工伤的决定是合法的。至于原告诉称的第三人与原告公司既没有劳动合同也没有事实劳动关系， ...
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事实： 原告李某于2008年7月12日到被告处工作，双方连续签订三份有固定期限的劳动合同。第二份劳动合同时间从2009年5月14日起至2010年 日原告向被告提出辞职，并得到被告的同意。原告于2010年11月4日向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金以及不签订无固定 ...
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其签字审核发放的。从2011年2月16日到被告单位应聘被录用和上班的整个过程中，其一直要求与被告单位签订劳动合同，并强烈要求缴纳社会保险，但被告单位领导 规定。朱某6月1日上岗，6月13日辞职离岗，工作时间不足一个月，没有签订劳动合同并不违反法律规定，不应支出经济补偿金。 经审理查明，2011年2月1 ...
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6个月以上，每半年发放一次，中途辞职者不享受月奖。一审判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自 被上诉人与上诉人没有签订劳动合同，而2008年10月23日《关于低温棉、毡板计件工资暂行规定》中列明导油炉炉工月工资标准：1100元/月（工作时间26天/月 ...
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，甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位；甲方以货币形式支付某方工资的时间定为次月15日，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方工资，甲方不得克扣或者 月27日，原告向被告递交辞职信，认为公某违反劳动合同的约定，没有按劳动合同约定履行合同规定的义务，特向公某提出辞职，并请公某根据法律规定和合同约定支付 ...
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5月27日，原告向被告递交辞职信，认为公司违反劳动合同的约定，没有按劳动合同约定履行合同规定的义务，特向公司提出辞职，并请公司根据法律规定和合同 补足缴纳社会保险，应属于依法履行了缴纳社会保险的义务，不应视为无故拖欠或拒缴社会保险单位应缴部分。关于工资发放时间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定， ...
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5月27日，原告向被告递交辞职信，认为公司违反劳动合同的约定，没有按劳动合同约定履行合同规定的义务，特向公司提出辞职，并请公司根据法律规定和合同 补足缴纳社会保险，应属于依法履行了缴纳社会保险的义务，不应视为无故拖欠或拒缴社会保险单位应缴部分。关于工资发放时间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定， ...
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续签合同问题。2007年12月25日双方签订的劳动合同到期后，洛阳美的制冷产品公司为规避《劳动法》，一直拖着不与李某续签合同，但李某一直在洛阳美的制冷产品 一天记不清了，一天下午，李某、周××等人说是来公司写辞职报告，她们写完交给主管就走了，没有听到吵闹、争吵。 经质证，李某对洛阳美的制冷产品公司提交 ...
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