2006年6月30日、2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同书。2008年2月25日，湖南省电信有限公司绥宁县分公司更名为中国电信股份有限公司绥宁 劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。上诉人在本案申请仲裁时才看到劳务派遣公司为合同用人单位一方的 ...

原告于2005年3月到本溪经济开发区本钢编织制品有限责任公司工作。双方每年签订劳动合同。2009年4月9日本溪经济开发区本钢编织制品有限责任公司登报申请注销 ，侵害了原告的合法权益。原告接到解除劳动合同的通知后，没有继续回到被告处工作，应视为同意解除劳动合同。用人单位应当给付原告补偿。原告2005年3 ...

某；劳务人员的各种保险由被某负责投保缴费。 自2010年3月起，没有任何单位和原告签订劳动合同，原告依然在第某人处从事驾驶工作，并开始在被某处以领条 加班工资。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此原告可得法定休假日的 ...

石某签署申明书一份，称“本人进入格非科技公司之时，已经终止或没有与其他单位签订劳动合同（格非系统内的公司除外），特此申明。如果因此发生任何重签 非视频公司，但如前所述，格非视频公司与格非科技公司作为利益共同体应共同承担劳动关系中用人单位一方的责任，法院对石某要求格非科技公司、格非视频公司共同返还违约金 ...

，法院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于某动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排 证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。A某与何某存在劳动关系，A某未与何某签订劳动合同，现A ...

卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。2006年8月16、2007 合同无效或者部分无效的法定情形，在劳动合同履行期间被告实行三班倒工时制度并没有剥夺原告休息权，被告大检修期间安排原告工作，因无产量，已按30元/日 ...

村民一致通过，由本居委会人员到原告单位卷烟厂提供劳务服务，工作期间不存在签订劳动合同和交纳社会保险，因该决定是村民自治通过的，故原告认为，没有给被告签订 日。期间如新郑市新烟联运队提供证据证明丁某已就业，其履行义务终结。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 ...

交纳保险的话，事后就应得到赔偿。而事实上高某在2009年才得到补偿，这充分证明用人单位没有及时为高某交纳保险。3、2010年9月16日高某向新密法院提交的诉状 根据新的《工伤保险条例》第某十七条的规定上诉人高某可以与用人单位解除劳动合同，符合《劳动合同法》第某十八条第某款第（六）项规定的行政法规规定的 ...

原审查明：2008年5月13日，被告叶某进入原告单位湘潭市X区某宾馆韶山西路分店从事保安工作，双方没有签订劳动合同，工资约定为每月750元。2009年7月22 于2008年5月13日进入上诉人单位工作，上诉人作为用人单位，应当于2008年6月13日起一年之内与叶某签订劳动合同，但上诉人湘潭市X区某宾馆 ...

，其诉讼主体是用人单位和劳动者。本案原告从1996年6月起被岳阳市工商行政管理局市场管理分局大桥市场服务部聘为临时工的事实客观存在，双方虽未签订劳动合同，但已 劳动合同的二倍赔偿金，因原、被告双方没有签订劳动合同，双方之间所形成的是事实劳动关系。从本案的实际情况来看，被告已于2008年1月1日口头通知 ...