元（以下币种为人民币）、奖金另计。在双方形成劳动关系期间，被告始终未提出与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳综合保险。原告在工作中表现突出，为被告 年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；3、被告支付解除劳动关系的经济补偿金x元；4、被告为原告补缴2008年1 ...

3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额36,556.77元；3、支付2007年3月9日至2008 ，遂诉至本院。 庭审中，原告为证明双方存在劳动关系向本院提供了工资卡、押金收据及车队通讯录，被告对工资卡的真实性没有异议，对押金收据及车队通讯录的 ...

3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额45,495.56元；3、支付2004年7月3日至2008年 本院。 庭审中，原告为证明双方存在劳动关系向本院提供了工资卡、押金收据、厂牌及车队通讯录，被告对工资卡、厂牌的真实性没有异议，但牌辩称厂牌系为 ...

裁决：双方2008年4月4日至12月26日存在劳动关系；被申请人应向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资5564.4元（2007年郑州市社会平均工资为 的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告吴某某于 ...

未达到约定销售额，故按约定2007年3月1日起双方就没有劳动关系，2008年3月起也结束兼职关系，之后原告有回笼货款情况，但不属于为被告工作。故 无明确约定，故原告现要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金本院不予支持。 五、根据原、被告签订的劳动合同及协议书，原告与被告关系应于2008年2月底终止，故 ...

称，其于2008年5月4日应聘进入被告处工作，担任运营主管，双方签订劳动合同，约定月工资为人民币3,500元。2008年7月4日，被告为了规避社会 年，被告应支付原告赔偿金7,000元。 原、被告的劳动关系于2009年1月9日终结，此后被告无需承担劳动合同义务。原告要求被告支付2009年3月31日 ...

境公司工作，也不知有法律规定，原审认定赵某某主张未签订劳动合同的补偿金超过仲裁时效，是不公平的。请求撤销原判，依法改判支持其一审诉讼请求。 被上诉人高境 月达到法定退休年龄，此后其与高境公司之间依法构成特殊劳动关系。我国法律对于解除特殊劳动关系的法律后果没有规定，而双方当事人之间亦无约定，故赵某某提出 ...

31日，刘某某、上海天时印刷有限公司之间的劳动合同到期，上海天时印刷有限公司终止了和刘某某的劳动关系，此后刘某某没有再去上海天时印刷有限公司上班。2008 无固定期限劳动合同的条件，但刘某某却选择与上海天时印刷有限公司订立固定期限劳动合同。刘某某主张该合同系上海天时印刷有限公司采取胁迫手段与其签订，但 ...

称理由，难以采纳，其理应向熊某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额，现双方对仲裁裁决认定的双倍工资差额的金额没有异议，予以确认，认定为2,351.59元。 不支付熊某某加班工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、年休假折薪、未支付的2009年10月至12月工资、终止劳动关系的经济补偿金的请求，于法无据，难以 ...

之后直至2009年9月都没有收到过维尔坦公司开具的2008年2月15日的退工单。故认为至2009年8月28日前，上诉人与维尔坦公司的劳动关系始终存续并未解除 保护。本案中，李某甲于2008年2月15日与外服公司签订劳动合同之后，此时其与维尔坦公司的劳动关系即告解除，即与外服公司建立了新的劳动关系，同时 ...